工伤认定时效是多长时间内完成申请赔偿

最新修订 | 2024-09-25
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专家导读 员工在工作中受伤或患职业病,用人方须在出事或确诊之日起30天内,去当地社保部门申请工伤认定。要是情况特殊,经批准还能延长申请时间。要是没按时申请,工伤职工或其亲属、工会组织能在一年内向社保部门直接提出申请。
工伤认定时效是多长时间内完成申请赔偿

一、工伤认定时效是多长时间内完成申请赔偿

通常而言,员工在工作过程中遭受意外伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊、评定为职业病后,其所属的用人单位应在事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的第三十个自然日之内,向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况,需征得社会保险行政管理部门的批准,申请期限方可适当予以延长。若用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请,则工伤职工或其近亲属以及工会组织可在事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的一年之内,直接向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。

工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工在工作中受伤或被诊断为职业病,用人单位须在事故或确诊后30天内,向当地社会保险管理部门申请工伤认定。特殊情况下,经批准可延长申请期限。若未按时申请,工伤职工或其亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险管理部门提出申请。

二、工伤认定时效截止了怎么处理

根据相关法规政策,对于因非劳动者本身及其直系亲属行为所引发的,未在规定时限内进行工伤认定的情况,职工仍可依法向当地社会保险行政部门提出申请。

若职工遇到事故伤害或依照中华人民共和国职业病防治法的相关规定,被诊断、鉴定为职业病,用人单位应从事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起计算,于三十个工作日内向所辖区域社会保险行政部门提交工伤认定申请书。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;

鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;

可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定时间可以延长吗怎么办

工伤认定的时效性在特定情形下可视实际情况进行适当的延长。按照现行法律规定,企业作为申请人对工伤事故进行认定的期限为事故发生之日起的第30个自然日之内;而对于个人来说,其申请工伤认定的有效期则为自事故发生之日起的一年以内。然而,如果由于某些特殊情况的出现,使得原本设定的认定期限无法满足实际需求,那么就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,请求延长认定期限。例如,当工伤事故所涉及的伤势较为复杂,或者需要对多个责任方进行明确认定,亦或是需要进一步补充相关证据材料等等。在申请延长认定期限的过程中,必须提交充分的证明文件,详细阐述未能按期完成认定工作的具体原因。与此同时,还需时刻关注劳动保障部门的相关要求,积极主动地配合提供所需的信息及材料,以确保延长申请能够获得批准。

员工在工作中受伤或被诊断为职业病,用人单位须在事故或确诊后30天内,向当地社会保险管理部门申请工伤认定。特殊情况下,经批准可延长申请期限。若未按时申请,工伤职工或其亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险管理部门提出申请。

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工伤认定时效是多长时间内完成申请
工伤认定申请的有效期通常是一年,从遭受伤害或被诊断出患有职业病的那一天开始计算。在某些特殊情况下,经过社保行政部门的批准,可以延长这个期限。如果用人单位未能在规定的时间内提出申请,那么在此期间应该由用人单位承担的合理工伤待遇和费用,都需要由他们来承担,以确保职工的权益得到保护。
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工伤赔偿
工伤认定的时效多长?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《工伤认定办法》第三条、第四条 和《工伤保险条例》第十七条对工伤认定的时效是一致的即:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。” 这就是说,未在规定的时间里进行工伤鉴定,可能丧失享受工伤待遇的权利,因此,应当在规定的时间里,由企业或职工家属到劳动保障行政部门进行工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条中同样还有如下规定:
“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
但这个规定的具体含义模棱两可,在现实生活中不便操作。假如用人单位拒绝承担上述费用,则意味着劳动争议的产生。
有关劳动争议的仲裁时效,《劳动法》第八十二条 “提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。”规定的非常详细,一旦超过60天,即丧失提起劳动仲裁的权利,而由于劳动仲裁是劳动争议处理的前置条件,未经过劳动仲裁的劳动争议案件,人民也不会受理。
驾驶证考试是在多长时间内考完
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 科目一结束后,到拿到驾照至少为47天。
一、按公安部门的要求  根据公安部123号令规定,  第三十二条初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的,科目一考试合格后,车辆管理所应当在一日内核发驾驶技能准考证明。  驾驶技能准考证明的有效期为三年,申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。未在有效期内完成考试的,已考试合格的科目成绩作废。  第三十三条初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的,申请人预约考试科目
二、应当符合下列规定:  
(一)报考小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车准驾车型的,在取得驾驶技能准考证明满十日后预约考试;  
(二)报考大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车准驾车型的,在取得驾驶技能准考证明满二十日后预约考试。  第三十四条初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的,申请人预约考试科目
三、应当符合下列规定:  
(一)报考低速载货汽车、三轮汽车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车准驾车型的,在取得驾驶技能准考证明满二十日后预约考试;  
(二)报考小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的,在取得驾驶技能准考证明满三十日后预约考试;  
(三)报考大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车准驾车型的,在取得驾驶技能准考证明满四十日后预约考试。  第四十六条申请人考试合格后,应当接受不少于半小时的交通安全文明驾驶常识和交通事故案例警示教育,并参加领证宣誓仪式。  车辆管理所应当在申请人参加领证宣誓仪式的当日核发机动车驾驶证。属于申请增加准驾车型的,应当收回原机动车驾驶证。属于复员、转业、退伍的,应当收回军队、武装警察部队机动车驾驶证。  从上述规定看(以C1驾照为例):  从考完科目一到最早安排考科目三为30天。从考试结束到核发驾照为2天。那么,从考完科目一到拿到驾照至少为32天。  从查体算起,一般15天安排科目一考试。那么,从查体之日起,到拿到驾照至少为(15+32)47天。
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申请工伤认定时效是多长时间内完成
员工发生事故伤害或确诊职业病后,单位应尽快在30天内向社保部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况,得经过社保部门批准才能延期。要是单位没按时申请,职工本人、近亲属或工会可以在1年内直接向用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。
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工伤赔偿
婚内保证书的效力如何认定
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 具有法律效力的保证书是需要满足一定的条件的,婚内保证书具有法律效力必须满足三个条件:
(一)婚内保证书是一方真实的意思表示;
(二)婚内保证书的内容没有违反法律法规的相关规定;
(三)婚内保证书的内容没有违反公序良俗原则。
婚内保证书是否有法律效力主要分以下情况:
(一)关于婚姻关系是否解除的保证
婚姻自由既包括结婚的自由,也包括离婚的自由。对于离婚自由,《婚姻法》第三十一条和第三十二条分别就协议离婚与诉讼离婚作了专门规定。其中,夫妻双方协议离婚除了有离婚的合意外,还必须到婚姻登记机关进行登记,取得离婚证,双方的夫妻关系才能正式解除。
因此,即使夫妻双方中的过错方违背了婚内保证书上的允诺,但之后双方并未到婚姻登记机关办理离婚登记或登记离婚未果,而是进行诉讼离婚,人民也只能依照《婚姻法》第三十二条以双方夫妻感情是否破裂为标准,查明案件事实,判断双方是否达到法定离婚条件,判决是否准许离婚。
(二)关于子女抚养问题的保证
虽然民法坚持意思自治的原则,《婚姻法》第三十六条第三款也允许夫妻双方对哺乳期后的子女抚养问题,自行协议解决,但是此时的“协议”由于已经进入到了诉讼程序,人民应依职权对双方协议的结果进行审查。如果夫妻双方就子女抚养问题协议的结果,不利于子女身心健康和保障子女的合法权益,人民可不予准许。
例如,《最高院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第10条规定,父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实,抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,不予准许。因此,夫妻双方在诉讼前关于子女抚养问题的保证并不当然具有法律效力,只能作为人民在处理子女抚养问题时的一个参考因素。
(三)关于财产如何分割处理的保证
在婚内保证书中,关于财产如何分割处理的保证,本质上是过错方对无过错方所做的损害赔偿保证,即夫妻一方若违反保证,则要对另一方进行经济上的赔偿。《婚姻法》第四十六条只规定了四种损害赔偿情形,对于夫妻双方就其他导致感情破裂的情形(如赌博、吸毒等),作出损害赔偿约定的,人民经审查系保证人的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形,且不违法法律或社会公共利益的,人民法院应予支持。
婚内保证书中关于婚姻关系是否解除和子女抚养问题,在诉讼离婚中,并不具有法律效力。而关于财产如何分割处理的保证的法律效力,则要就是否属于损害赔偿,夫妻财产约定或以离婚为条件的财产分割协议,具体情况,具体分析。
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工伤认定时效是多长时间内完成申请的
工伤认定的有效期为事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内。如果单位没有及时申请,员工及其亲属、工会可以在这个期限内,直接向单位所在地的社保行政部门申请工伤认定,这样可以保障员工的合法权益,让他们能够及时获得赔偿。
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申请工伤认定时效是多长时间内完成的
在员工遭受意外伤害或确诊职业病后,单位应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。正常情况下,这一期限是30天;特殊情况下,经批准还能延长。要是单位没能及时申请,工伤职工或其家属、工会可以在事故或确诊后的一年之内,直接向当地社会保险行政部门提出申请。
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工伤认定时效是多长时间内完成
根据相关法律规定,单位需要在法定时限内,也就是事故伤害或鉴定职业病之日起的第30天提交工伤认定书面申请。如果企业没有按照规定的程序申请,那么工伤职工及其直系亲属以及工会各级机构,在事故伤害发生之日或鉴定职业病之日起的一年之内,有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
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工伤赔偿
婚内财产协议的有效期是多长时间
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 婚内财产协议的有效期是多久?
看协议时间。
只要是双方真实意思的表示且内容合法的情况下签定的婚内财产协议,就是有效的,受法律保护,对签约的双方都有约束力;
法律依据:《婚姻法》第十九条 【夫妻财产约定】夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿。
婚内财产协议三种无用约定。
1、财产归子女
很多伴侣在作财产约定时,会考虑日后子女的抚育问题,会约定某一部分的财产归子女所有。但在实际的生活中,虽然做了此类财产约定,但这些财产仍然是由父母掌控着。也即从法律上来看,赠与没有履行。当然,没有完成的赠与便不生效。实践中,此类无效约定屡见不鲜,争议较多,当然均以无效认定而告终。
2、不动产归一方但未作产权变更
将一方名下的婚前房产等不动产约定为婚后共有,但实际又办理产权更名手续,同样是一种赠与未完成的行为。在最终发生争议时,同样无法得到确认。
3、谁提离婚谁无财产
“谁提离婚,谁便净身出户”往往会成为婚内财产协议中的恩爱信诺,以使任何一方都打消离婚的念头,一心一意地经营好婚姻。实际上,此类约定往往会认为限制离婚自由权,而被认定为无效。
婚内财产分割协议的效力如何认定
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 婚内财产协议对应我国《婚姻法》规定的夫妻约定财产制,对双方均具有约束力,则夫妻双方均应依照该协议履行各自义务。那么夫妻婚内对财产归属的约定,在当事人之间产生的是何种法律效力呢?笔者认为,与离婚协议中的财产分割条款效力相同,婚内财产协议中对财产归属的约定,在夫妻之间直接产生物权转移的效力。也是基于此,夫妻一方才有权要求另一方配合办理房屋过户手续。
最高人民适用《婚姻法》解释二中的第八条规定:“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的,人民应当受理”。第九条规定:“男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,人民应当受理。人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。”
从上述规定可以看出,
首先,当事人的约定得到法律的肯定,当事人的合同权利会得到法律的保护;
其次,双方当事人均应全面履行协议约定的内容。履行的要求完全适用合同法有关履行的规定。
财产分割协议却不具有强制执行力,这一点与诉讼离婚中形成的调解书不同,调解书中的财产处理的内容虽然也是当事人协商一致的结果,但这种协议是在法官的主持下进行的,其内容的合法性经过司法审查,所以,调解书中的财产处理部分具有强制执行力。而财产分割协议则不同,法律并没有赋予婚姻登记机关对财产分割协议内容的合法性的审查职权,婚姻登记机关只在形式上进行审查。由于未经过司法审查,因财产分割协议的履行发生争议时,与其他合同一样,必须先经过合法性审查。如其合法性得到确认,待形成裁判文书后,可申请执行。
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