公司倒闭欠钱怎么办理

一、公司倒闭欠钱怎么办理

当企业面临经营困境以至于无法履行债务义务，造成公司倒闭且需偿还债务之际，必须要对所欠债务的类型加以区分。

尤其是针对拖欠员工工资、社会保障费用及法定赔偿金这类债务问题，在破产清算阶段应当得到优先考虑和充分保障。

而对于普通的债务责任，其解决方式则需要遵循破产清算的相关法律程序。

在此期间，破产管理机构将全面接收企业的财物、会计文件等关键材料，对公司所有资产展开彻底核查、估价并实施有效的价值实现措施。

最后，遵循相关法律条例中的明确规定，按照特定的顺序和比例，将剩余资源分配给每一位债权人。

参照《中华人民共和国企业破产法》的具体条款：破产财产首先应当优先用于支付破产受理过程中所产生的各项费用以及共同利益需求，此后再依据以下顺序进行债务清偿：

（1）破产企业所欠付的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

（2）破产企业拖欠的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；

（3）普通破产债权。

若破产财产无法满足同一顺序的清偿要求，则需按照相应比例进行分配。

同时，破产企业的董事、监事以及高级管理人员的工资待遇也将按照该企业全体员工的平均工资水平予以计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业在债务危机导致破产时，须区分债务类型，优先保障员工工资、社保和法定赔偿金。破产清算中，管理机构会对企业资产彻底核查、估价并合理分配。依据《企业破产法》，破产财产先用于支付破产费用，再依次偿还员工款项、社保、税款和普通债权。若资产不足，按比例分配。管理层工资按员工平均工资计算。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

企业在债务危机导致破产时，须区分债务类型，优先保障员工工资、社保和法定赔偿金。破产清算中，管理机构会对企业资产彻底核查、估价并合理分配。依据《企业破产法》，破产财产先用于支付破产费用，再依次偿还员工款项、社保、税款和普通债权。若资产不足，按比例分配。管理层工资按员工平均工资计算。