工伤鉴定标准标准是多少天

一、工伤鉴定标准标准是多少天

关于工伤鉴定的期限问题，并无明确的天数规定。通常情况下，自事故伤害发生或被判定为职业病之日起，30日内由用人单位负责提出工伤认定申请。若用人单位未能按照这一规定履行责任，在此期间内工伤职工及其直系亲属、工会等相关机构也将有权利申请工伤认定，并且申请期限为自事故伤害发生或被判定为职业病之日起的1年以内。经过工伤认定程序之后，若伤者经过相关疗养，伤情已经达到相对平稳阶段，同时仍存在残疾且对劳动能力产生了影响，则需要进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤鉴定标准十级是本人工资吗

关于工伤鉴定达十级所能享受到的具体赔偿，标准原则上按照受害人为本人工资为依据进行精细化计算。

举例来说，若是遭受了十级伤残，那么他/她将有资格领取到一次性的伤残补助金，该款项在金额上等同于其在本单位工作期间连续七个月的个人平均工资水平。

然而，劳动者在与用人单位解除劳动关系之后，还可以根据省级人民政府有关部门制定和颁布的统一标准，获得一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤鉴定标准最新的法律规定

工伤鉴定的基本准则主要依据于《工伤保险条例》以及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这两项法律法规。而对于工伤的认定，通常需要满足以下几个条件：首先是在工作时间内，其次是在工作场所内，最后是因为工作原因而遭受了意外伤害。至于劳动能力鉴定，它更注重评估伤残对个人劳动能力产生的影响程度。伤残等级从一级至十级不等，其中一级最为严重，十级则相对较轻。在进行鉴定时，需要考虑的因素包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖性以及生活自理障碍等等多个环节。具体的判断将综合考虑受伤状况、治疗成果、康复状态等多项因素。值得注意的是，实际操作过程中，必须由具备相关资质的劳动能力鉴定委员会来组织专家团队进行鉴定，并且最终的鉴定结论也应以此为准。

工伤鉴定期限没有明确规定。一般而言，用人单位应在事故或职业病确诊后30天内提出工伤认定申请。若用人单位未履行职责，工伤职工、亲属或工会等机构可在事故发生或确诊之日起1年内申请。工伤认定后，伤者伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。