无固定期限劳动合同赔偿金怎么算出来的

一、无固定期限劳动合同赔偿金怎么算出来的

在处理关于无固定期限劳动合同的赔偿金计算问题上，我们往往需要依据解除劳动合同的各类复杂因素进行精确评估。若是由于用人单位的严重违反法律法规导致的劳动合同解除，那么用人单位应当按照经济补偿标准的双倍金额来支付给劳动者相应的赔偿金。

至于经济补偿方面，则需按照劳动者在当前用人单位服务的实际工作年限为依据来计算，具体而言就是每在政府单位服务满一年就给予劳动者一个月的平均工资。

然而对于那些工作年限超过半年却不足一整年的员工来说，也可以视作一整年来计算；相反地，如果服务年限短于半年的话，将仅向劳动者支付半个月的平均工资作为经济补偿。

另外，需要注意的是，这里所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的整整12个月份中获得的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同被裁员能赔多少万

对于遭遇到无固定期限劳动合同解雇但已得到赔偿的事宜，是需要依据具体情况进行明确的。通常而言，如果该行为源于用人单位的合法人员调配，那么应该向员工支付其在该公司任职期间，每满一年就给予一个月工资的标准作为经济补偿。而对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来进行计算;针对那些工作不足六个月的员工，将会得到半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反相关法律法规，擅自决定裁员的话，那么应当向劳动者支付该经济补偿标准两倍的赔偿金。在此所提到的"月工资"，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。假如您在某家单位已经工作五年，月平均工资为人民币10,000元，那么如果该单位是依法进行裁员的话，您有权领取到共计50,000元的经济补偿;然而，如果该单位是非法裁员的话，那么您应可以获得总计100,000元的赔偿金。至于具体的赔偿金额，还需要结合您个人的实际情况以及相关的证据材料来进行最终确认。

在处理无固定期限劳动合同赔偿金计算时，需考虑解除合同的复杂因素。若因用人单位严重违法解除，赔偿金应为经济补偿双倍。经济补偿按劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月平均工资，半年至一年按一年计，少于半年则支付半个月。此“月工资”指解除前12个月平均工资。