合同没有到期辞职单位不批如何处理

一、合同没有到期辞职单位不批如何处理

若合同尚未履行完毕之际，阁下选择辞职，而雇主未能批准，那么阁下有权提前三十天通过书信或电子邮件等书面方式向雇主提出解除劳动合同的请求。在试用期内，只需提前三天告知雇主便可。在此情况下，雇主并无权力进行任何形式的阻止。这乃是您所享有的法定权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、合同没有到期有没有失业金

通常情况下，申领失业救济金与劳动合同是否自然终止或提前终止无关。

满足以下全部条件的失业者有权获得失业保险金:

首先，其必须在失业发生之前，已与当前企业达成协议，共同为其缴纳至少一整年的失业保险费。

其次，此次失业并非由于个人原因导致，这意味着非主动离职。

最后，必须已经按照相关规定完成了失业登记，同时也表达出离职后希望寻找新的工作机会的意愿。

在这里需要特别提醒您，此处所说的“非自愿离岗”，不仅包含了劳动合同自然终止、用人单位提出并经双方谈判解约这样的情形，还涵盖了以下几种具体情况:

比如，由雇主决定触发的聘用合同解除，或是遭雇主以各种理由解聘、开除，或是因为触犯了用人单位的规定而被辞退等。

此外，部分劳动者可能会因自身原因依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十八条规定自行解除劳动合同。

至于其他法律、法规、规章中所列明的特殊情况，同样属于“非自愿离岗”之范畴。《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、合同没有到期不交房租怎么办

在此情境下，我们可以认为这是位于承租方的严重违反协议的行为。首先，作为出租方，应当依照规定的合同通知方式，向承租方进行书面的要求，督促其在合理的期限之内，及时缴纳相应的房租。然而，如果承租方在接到催告之后，仍然未能按时支付租金，那么出租方便有权利单方面解除这份合同。在出租方成功地解除合同之后，他们可以要求承租方承担相应的违约责任，其中包括但不仅限于补缴所欠的房租、支付违约金以及赔偿由于违约而给出租方带来的经济损失（例如，在房屋闲置期间所产生的租金损失等等）。与此同时，出租方还需要妥善保管所有相关的证据材料，例如租赁合同、催告通知以及租金支付记录等等，以便于应对未来可能出现的诉诸法律或者仲裁的情况。此外，如果双方能够通过友好协商达成共识，也可以就具体的解决方案签署一份正式的书面协议。

若合同未履行完您欲辞职而雇主未准，您可提前三十天书面（如信函、邮件）通知雇主解除合同。试用期内，则仅需提前三天告知。此行为受法律保护，雇主无权干涉，确保您的合法权益得到尊重。