因拖欠工资提出辞职能有多少赔偿金额

一、因拖欠工资提出辞职能有多少赔偿金额

若因用人单位未能按照约定支付工资待遇而导致劳动者被迫离职，则劳动者有权依法获取相应的经济补偿权益。具体而言，劳动者所能获得的经济补偿额将会根据其在该用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年就需支付相当于一个月工资水平的金额作为赔偿金。对于超过六个月但不足一整年的时间段，将视为已工作并计入计算范围内；而对于未满六个月的情况，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者的月工资收入超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的额度予以支付，且支付的年限上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因拖欠工资如何辞职

可以直接向用人单位提交离职申请，即时终止劳动合约关系。若用人单位存在拖欠薪酬、未能按时且足额付薪等行为，构成了法定的过失，劳动者享有即时终止劳动合同的权利，并且有权依照法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿费用。《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、因拖欠工资可以索赔误工费吗

在我国现行劳动法律框架之下，因为雇主未能按时发放工资而导致的工资拖欠问题，通常情况下并不能直接向雇主索取误工费作为赔偿。然而，劳动者有权采取合法的途径捍卫自身的权益。例如，他们可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若由于工资拖欠问题而不得不解除与雇主之间的劳动关系，那么劳动者还有权要求雇主支付相应的经济补偿金。工资拖欠无疑是违反劳动合同规定的行为，劳动者有权利要求雇主全额支付所拖欠的工资。此外，如果在追讨工资过程中产生了合理的交通费、通讯费等必要开支，这些都可以作为损失要求雇主予以补偿，但是这并不完全等同于通常意义上的误工费。综上所述，劳动者在遇到工资拖欠问题时，具体的赔偿或是补偿数额应当根据个案的实际情况以及相关的法律法规来加以确定。

劳动者若因用人单位未支付工资被迫离职，可依法获得经济补偿。补偿金额根据工作年限计算，每满一年赔偿一个月工资，不满一年的按比例赔偿。若工资超本地上年度职工平均工资三倍，则补偿上限为平均工资三倍，年限不超过十二年。