未缴纳社保劳动仲裁流程是怎样的

一、未缴纳社保劳动仲裁流程是怎样的

关于未缴纳社会保险之劳动争议事务申请仲裁事宜，首先应当筹备以下必备资料：包括完整完备的仲裁申请书、身份证明文件、有关劳动关系的权威证明以及其他必要的辅助材料。之后，按照法律程序递交至当地劳动仲裁委员会进行申请。仲裁机构将参照规定的期限对您的申请进行审查，并在确认符合受理条件后，正式启动仲裁程序，安排具体的开庭日期并向各方当事人发出书面通知。在庭审过程中，您需要详细阐述自身的主张及理由，同时提供相应的证据以支持您的观点。最终，仲裁委员会将依据双方当事人的陈述与举证情况，依法作出公正合理的裁决结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、未缴纳社保有哪些赔偿?

根据相关法律规定，若雇员在公司工作期满一整年后，有权获得一个月的经济补偿。

此项补偿金将作为对雇员在公司服务期间的肯定和奖励。

此外，对于雇佣关系存续期间未能足额缴纳的社会保险费用，雇主需全额予以补缴。

同时，若是在合同签署环节出现了疏漏，没有签订相应的劳动合同，雇主需要向雇员支付最高不超过十二个月的双倍工资作为公正的补偿。

根据我国《劳动合同法》第三十八条中的明确规定：

若有以下任何一种情况发生，雇员均可自主决定结束与雇主之间的劳务关系：

（一）未按照劳动合同内容履行合同义务，保障雇员的劳动安全或提供必要的劳动条件；

（二）未能按时足额发放雇员工资；

（三）未能依法为雇员按时足额上缴社会保险费用；

（四）企业内部管理制度违反国家法律法规，伤害到雇员合法权益；

（五）由于本法第二十六条第一款所述原因导致双方劳动合同程序不规范，合同效力终止；

（六）依据法律、行政法规等相关规定，雇员享有解除劳动合同的其他权利。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未缴纳社保赔偿金额是多少钱

对于未按照法定规定缴纳社会保险所带来的赔偿责任，其数额并无固定定式可言，应当根据诸多因素进行全面权衡后最终确定。

通常情况下，若由于雇主未能依规为员工购买社会保险从而引发了相关利益受损情况，受害人则有权利向雇主要求经济赔偿。

赔偿的酌情数额可能涵盖到由于社会保险未及时缴纳而使当事人无法享受到的各项权益，比如养老金的损失、医疗费用报销的损失等等。

具体的计算过程相对较为繁琐，需要结合多种要素进行核算，就如同养老金的丧失部分，这便需要依据受害者的工作年限、其薪资水平以及当地有关社会保障事业的政策法规等各个方面做整体性的判断和考虑。

倘若受害人因为雇主没有依照法律规定为自己购买社会保险，选择解除了与公司的劳动关系，那么他们还有可能因此获得一定额度的经济补偿，经济补偿的金额将按照该工人工龄的长短决定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

总而言之，关于未按照法定规定缴纳社会保险所带来的赔偿责任，其数额必须根据实际情况进行深入细致的分析和评估。

申请未缴社保劳动争议仲裁，需备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及辅助材料。提交至劳动仲裁委，经审核符合即启动程序，通知开庭。庭审中阐述主张与理由，提供证据。仲裁委将基于双方陈述与证据，作出公正裁决。