工伤保险赔付时限是多久

一、工伤保险赔付时限是多久

关于工伤保险赔偿期限这一问题，其规定相对较复杂。通常而言，单位应当自事故发生之日起30日内向当地社会保障行政部门提交工伤认定申请书；若单位未能如期提交，工伤职工或其直系亲属、工会均可在伤害事件发生之日起的1年之内提出申请。在劳动能力鉴定结果出具之后，工伤待遇的支付也需尽快完成。倘若用人单位故意拖延支付，劳动者有权通过法律手段来保护自身合法权益。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、全责保险赔误工费吗

在涉及交通事故责任认定的纠纷处理过程中，如被证明负有全责并符合相关条件，则全责方投保的保险往往会承担误工费用的赔偿义务。误工费的数额是基于受害者的误工时长与薪资水平进行判定的。关于误工时长的认定，以受害者就诊所在医疗机构所开具的相关证明为准。若受害者拥有稳定的收入来源，误工费将按照其实际收入减少额予以计算；反之，若受害者无固定收入，则按其近三年内的平均收入作为参考标准；若受害者无法提供其近三年平均收入的有效证明，可参照受诉法院所在地同行业或相似行业上一年度从业人员的平均工资水平进行估算。然而，具体的赔偿标准及范围仍需依照保险合同中的相关规定和适用的法律法规来加以明确界定。

工伤保险赔偿期限复杂：单位应在事故后30日内提交工伤认定申请；逾期未报，职工、亲属或工会可在1年内申请。劳动能力鉴定后，应尽快支付工伤待遇。用人单位拖延支付，劳动者可依法维权。