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公司恶意调岗赔偿标准有异议怎么办
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2024-10-06
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孟理昕律师
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专家导读
要是对企业恶意调岗赔偿有疑问，你可以先跟企业沟通商量，把你的立场和要求说清楚，看看能不能达成共识。要是协商没结果，你可以去劳动争议调解委员会申请调解。调解要是也不成，你就可以去劳动仲裁机构提起仲裁了，不过你得准备好劳动合同、调岗通知、薪资证明这些材料，好证明你的损害和企业的恶意行为。
一、公司恶意调岗赔偿标准有异议怎么办
假如阁下对于企业实施恶意调岗行为所导致之赔偿标准持有疑义，最初的处理方式建议您尝试与所涉企业展开磋商接触，适时地表明自身立场及具体诉求，以期双方能够就此达成共识。若经协商后仍未能取得满意结果，您可依法向企业所属的劳动争议调解委员会提出调解申请。若调解途径同样无效，则您有权依据法律规定向当地劳动仲裁机构提起仲裁诉讼。在此过程中，您需妥善准备并提供相关佐证材料，例如劳动合同、调岗通知文件、薪资单据等等，用以证实企业采取恶意调岗行动且给您带来了实质性损害。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司恶意调岗我该如何办
对于用人单位的恶意行为，作为劳动者，您享有拒绝接受调岗，请求用人单位予以恢复原有职位的权力。若用人单位以此为借口将您辞退，则这是违反法律法规之处在于他们的解除劳动合同行为非法，在这种情况下，您有权利向用人单位要求维持原先的劳动合同；倘若您选择不要求继续执行劳动合同或由于各种原因导致劳动合同已无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金金额两倍来支付您的赔偿金。同样地，当用人单位通过恶意调岗手段强迫您主动提交离职申请，那么您仍然有权利寻求用人单位支付相应的经济补偿金。在这里我们需指出，调岗涉及到劳动合同中诸多关键环节的改变，因此必须经双方协商一致方可实施。然而，除了在以下几种特定情况下，用人单位无权单独实施调岗权利：第一种：职工无法胜任现行工作任务的调岗。在此情况下，用人单位必须提供充分证据以证实职工难以胜任当前工作，而并非仅仅凭口头上的判断，同时用人单位需经过进一步培训或调整工作岗位仍未能使职工胜任工作的前提下，才能在提前三十天内用书面形式告知职工个人或向其额外支付一个月工资，此后才可依法终止该劳动合同。第二种：职工患病或非因公负伤的调岗。假设在工作过程中，职工患上某种疾病或遭受到了意外伤害，且根据规定的医疗期结束之后仍然无法胜任原本的工作，则用人单位有权进行调岗处理。第三种：签订劳动合同时所依赖的假设发生重大改变，例如企业搬迁、合并、资产转移等等，导致现有劳动合同无法再继续履行的。在此情况下，用人单位可以与职工协商调整相应的劳动合同条款等事宜。此外，还有许多用人单位在制定的劳动合同中包含了他们独自拥有的调岗权利。然而我们也要注意到，即使在这样的情况下，用人单位在行使调岗权时，至少需要满足四项基本条件：其一，调整所谓的劳动者工作岗位确实是用人单位自身生产经营的实际需求；其二，调整工作岗位后的劳动者薪资待遇应大致与原来的岗位相匹配；其三，调岗行为不应带上任何侮辱性的色彩或是惩罚性质；最后，调岗行为不得触犯任何相关违法规定。总之，任何形式的调岗都应该遵循合法性和理性原则。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司恶意调岗降薪不满一年怎么办
若贵企业故意擅自变更工作岗位及降低薪酬待遇，并且您在该企业供职尚未满一周年，那么首先需要重点搜集相关的证据材料，例如您与企业签署的劳动合同、关于调动工作以及降低薪酬待遇的正式通知文件、每个月份的工资明细单等等。从法律角度出发，如果一个企业在没有事先征得员工同意的情况下，强行做出恶意调配工作岗位以及降低薪酬待遇的行为，是完全违反法律规定的。在此种情况下，您可以尝试先与本企业进行沟通协商，明确表达自己的立场和需求期望。然而，如果经过充分努力后仍旧无法达成合理协议，您可以通过向本企业所在地区的劳动监察机构提出投诉，请求他们出面协助解决问题。此外，根据我国现行的《劳动合同法》，您还有权以企业未能按照劳动合同约定提供相应的劳动条件、未足额支付劳动报酬为理由，向企业发出解除劳动合同的书面通知，同时要求企业支付相应的经济赔偿金。在必要的时候，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以保护自己的合法权益不受侵害。
若对企业恶意调岗赔偿存疑，建议先与企业沟通协商，明确立场与诉求求共识。协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁，期间需备齐劳动合同、调岗通知、薪资证明等材料，以证明损害及企业恶意行为。
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公司恶意调岗赔偿标准有异议怎么办
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如何定性公司恶意调岗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何定性公司恶意调岗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
如何应对企业恶意调岗
[律师回复] 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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恶意调岗降薪应该如何办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
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公司调岗了，签了调岗协议，但是我想调岗，怎么办
[律师回复] 可以的，与公司协商解决，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
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1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
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2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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怎么定性公司恶意调岗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么定性公司恶意调岗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司要调岗，我签的调岗协议是不是就不用再去调岗了？
[律师回复] 可以的，与公司协商解决，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
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4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
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8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
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1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
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2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。
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快速解决“劳动纠纷”问题
调岗后没采用书面形式但员工已就岗多长时间提出异议有效
[律师回复] 规定上，变更劳动合同也没采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，而且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人还以没采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民是不会支持的。当然，即使你被调岗，又没纸面上的劳动证明，但在今后的岗位中跟公司那边有矛盾的，还可以按照下面的劳动纠纷处理办法解决：
1、去找公司协商要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。
2、去找人来调解你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、去提讼如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷到。
1、去找公司协商要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。
2、去找人来调解你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、去提讼如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷到。
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公司调岗，我签了调岗协议，但是新岗位不适合我
[律师回复] 可以的，与公司协商解决，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
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5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
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2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
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7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
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如何定性公司恶意调岗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何定性公司恶意调岗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司可以恶意调动员工岗位吗
[律师回复] 解答如下, 公司不可以单方面恶意调动员工岗位。公司单方面恶意调动员工岗位的，属于违反劳动合同约定的行为，员工可以与公司协商处理纠纷，可以申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
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恶意调岗降薪包含哪些方式维权
[律师回复] 对于恶意调岗降薪包含哪些方式维权这个问题，解答如下, 公司单方面恶意调岗降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司要调岗, 我签了调岗协议，但是我不想去了。
[律师回复] 可以的，与公司协商解决，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
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公司恶意调岗逼迫员工离职怎么办
[律师回复] 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎么定性公司恶意调岗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怎么定性公司恶意调岗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
公司项目黄了，我签了调岗协议，但新岗位
[律师回复] 可以的，与公司协商解决，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
1
1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
1
2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
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1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
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2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。
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快速解决“劳动纠纷”问题
恶意提管辖异议能不下裁定吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 针对恶意提出管辖权异议制定判别标准，对恶意申请人的主张不予受理。例如：确认无任何理由和证据属于恶意提起管辖权异议申请的情形;确认在没有书面约定管辖的情况下，集团诉讼案件经同一审理过，又提起管辖权异议的情形;置有效的书面约定管辖不顾，提起管辖权的情形;把以上情形初步确认为恶意提起管辖权异议，同时由审判人员再结合具体案情和当事人的情况，进行综合分析判断，如认定恶意后由承办人作出不予受理的决定，而通过谈话笔录的形式将理由详细告知当事人，申请人对此不服，可以申请复议，经复议后，可将复议结果以书面或口头的方式告知申请人。对恶意提出管辖权异议申请，给予相应的司法制裁，具体标准可参照民事诉讼法关于强制措施中“虚假诉讼”的规定进行处罚，通过程序性处罚，遏制管辖权异议滥用的势头。拖延诉讼，造成对方当事人新的损失，产生的交通费、住宿费等诉讼费用时，审查后，予以支持对方当事人对恶意主张管辖权异议而造成的损失。
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我在公司工作6年了，可是最近公司因为我恶意调岗而要开除我，问一下恶意调岗解除劳动合同可以吗？有什么规定？
[律师回复] 根据“劳动法”和“违反劳动合同的经济补偿办法”，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的劳动者工作年限应依托单位，每满一年送等价一个月的工资，经济补偿金：
（1）劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
（2）员工为培训工作或调整后无能还是不能做的工作，由用人单位解除劳动合同。在这两种情况下，点击看支付经济补偿金，最多不超过12个月。
（3）当客观情况劳动合同的基础发生了重大变化，使原劳动合同无法履行，经协商双方无法由用人单位变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同的;
（4）破产重组或生产经营法定严重困难时的雇主，我们必须由用人单位解除劳动合同裁员;
（5）劳动者患病或者非因工负伤，劳动鉴定委员会不能被证实从事原工作，用人单位不能单独工作安排和终止劳动合同的;在这样的情况下，但应该发送不少于六个月工资医疗费。工人患重病或绝症应增加医疗成本，增加不低于50％的医疗费用，在医疗费用增长不低于100％的身患绝症的一部分，大病部分的风险。
根据“劳动法”和“违反劳动合同的经济补偿办法”，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者应根据本单位服务的长度每一个相当于经济补偿一个月工资的问题全年：
（1）双方同意通过协商劳动合同，由用人单位解除劳动合同的;
（2）职工培训工作，或调整后无能还是不能做的工作，由用人单位解除劳动合同。在这两种情况下，点击看支付经济补偿金，最多不超过12个月。
（3）当客观情况劳动合同的基础发生了重大变化，使原劳动合同无法履行，经协商双方无法由用人单位变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同的;
（4）破产重组或生产经营法定严重困难时的雇主，我们必须由用人单位解除劳动合同裁员;
（5）劳动者患病或者非因工负伤，劳动鉴定委员会不能被证实从事原工作，用人单位不能单独工作安排和终止劳动合同的;在这样的情况下，但应该发送不少于六个月工资医疗费。工人患重病或绝症应增加医疗成本，增加不低于50％的医疗费用，在医疗费用增长不低于100％的身患绝症的一部分，大病部分的风险。
此外，劳动者解除劳动合同的用人单位，不为劳动者上述规定的经济补偿的，除经济补偿必须完全分布式的，他们也通过量需要经济补偿拖欠50％支付额外经济补偿金。
经济补偿应该是一次性的问题。劳动者按年标准计算工作在单位不到一年。经济补偿金的工资计算在正常生产条件下，终止合同工人的月平均工资12个月前;在上面的部分（3），（4），（5）式的情况下，给予经济补偿低于企业月平均工资的工人的月平均工资，企业应支付的月平均工资。
（1）劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
（2）员工为培训工作或调整后无能还是不能做的工作，由用人单位解除劳动合同。在这两种情况下，点击看支付经济补偿金，最多不超过12个月。
（3）当客观情况劳动合同的基础发生了重大变化，使原劳动合同无法履行，经协商双方无法由用人单位变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同的;
（4）破产重组或生产经营法定严重困难时的雇主，我们必须由用人单位解除劳动合同裁员;
（5）劳动者患病或者非因工负伤，劳动鉴定委员会不能被证实从事原工作，用人单位不能单独工作安排和终止劳动合同的;在这样的情况下，但应该发送不少于六个月工资医疗费。工人患重病或绝症应增加医疗成本，增加不低于50％的医疗费用，在医疗费用增长不低于100％的身患绝症的一部分，大病部分的风险。
根据“劳动法”和“违反劳动合同的经济补偿办法”，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者应根据本单位服务的长度每一个相当于经济补偿一个月工资的问题全年：
（1）双方同意通过协商劳动合同，由用人单位解除劳动合同的;
（2）职工培训工作，或调整后无能还是不能做的工作，由用人单位解除劳动合同。在这两种情况下，点击看支付经济补偿金，最多不超过12个月。
（3）当客观情况劳动合同的基础发生了重大变化，使原劳动合同无法履行，经协商双方无法由用人单位变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同的;
（4）破产重组或生产经营法定严重困难时的雇主，我们必须由用人单位解除劳动合同裁员;
（5）劳动者患病或者非因工负伤，劳动鉴定委员会不能被证实从事原工作，用人单位不能单独工作安排和终止劳动合同的;在这样的情况下，但应该发送不少于六个月工资医疗费。工人患重病或绝症应增加医疗成本，增加不低于50％的医疗费用，在医疗费用增长不低于100％的身患绝症的一部分，大病部分的风险。
此外，劳动者解除劳动合同的用人单位，不为劳动者上述规定的经济补偿的，除经济补偿必须完全分布式的，他们也通过量需要经济补偿拖欠50％支付额外经济补偿金。
经济补偿应该是一次性的问题。劳动者按年标准计算工作在单位不到一年。经济补偿金的工资计算在正常生产条件下，终止合同工人的月平均工资12个月前;在上面的部分（3），（4），（5）式的情况下，给予经济补偿低于企业月平均工资的工人的月平均工资，企业应支付的月平均工资。
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我在请律师的时候，他叫我去部门办理有关仲裁申请业务，你们之前处理类似的事件吗，就是有关恶意调岗仲裁申请书怎么写的事情，你们可以帮我帮助我一下吗？最好快一点，谢谢啦
[律师回复]
1. 首部应写明以下内容：
①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。
②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2. 正文应包括：
①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。
②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
3. 尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。
申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。希望这些内容可以帮助到你。如果你还有其它0恶意调岗仲裁申请书怎么写 问题，可在我们继续进行法律咨询，我们还会提供更专业的服务。
1. 首部应写明以下内容：
①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。
②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2. 正文应包括：
①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。
②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
3. 尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。
申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。希望这些内容可以帮助到你。如果你还有其它0恶意调岗仲裁申请书怎么写 问题，可在我们继续进行法律咨询，我们还会提供更专业的服务。
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如何定性公司恶意调岗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何定性公司恶意调岗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
恶意提管辖异议可以不下裁定吗
[律师回复] 您好，针对您的恶意提管辖异议可以不下裁定吗问题解答如下, 针对恶意提出管辖权异议制定判别标准，对恶意申请人的主张不予受理。例如：确认无任何理由和证据属于恶意提起管辖权异议申请的情形;确认在没有书面约定管辖的情况下，集团诉讼案件经同一审理过，又提起管辖权异议的情形;置有效的书面约定管辖不顾，提起管辖权的情形;把以上情形初步确认为恶意提起管辖权异议，同时由审判人员再结合具体案情和当事人的情况，进行综合分析判断，如认定恶意后由承办人作出不予受理的决定，而通过谈话笔录的形式将理由详细告知当事人，申请人对此不服，可以申请复议，经复议后，可将复议结果以书面或口头的方式告知申请人。对恶意提出管辖权异议申请，给予相应的司法制裁，具体标准可参照民事诉讼法关于强制措施中“虚假诉讼”的规定进行处罚，通过程序性处罚，遏制管辖权异议滥用的势头。拖延诉讼，造成对方当事人新的损失，产生的交通费、住宿费等诉讼费用时，审查后，予以支持对方当事人对恶意主张管辖权异议而造成的损失。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
案外人执行异议能调解吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 案外人执行异议可以调解吗
法律没有明确规定。依据法理，只要不侵害国家、第三人合法权利，不违反法律，当事人自愿的，可以进行调解。
民事诉讼法》第二百二十七条：“执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行;理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民提讼”。
执行异议，是指在执行过程中，没有参加执行程序的案外人对执行标的提出了不同的意见，对被执行的财产主张权利。
执行标的是人民作为执行根据的法律文书所确定的内容，是权利人应当享有的实体权利。民事执行只能执行被执行人的财产或者被执行人在共有财产中的份额，而不能执行案外人的财产，以确保执行工作的正确性。如果在执行过程中侵犯了案外人的合法权益，允许案外人提出异议。这是我国民事诉讼法赋予案外人的权利，是有错必纠的工作作风在执行程序中的体现。案外人对执行标的提出异议，应当以书面或口头形式直接向执行员提出，并说明理由，提出证据。
案外人执行异议之诉与普通诉讼程序相比，存在如下特点：
1、诉讼请求的特殊性。案外人提起案外人执行异议之诉的诉讼请求是请求停止对执行标的物的执行，诉讼的目的在于通过诉讼阻却对执行标的物的强制执行，是我国民诉法中唯一一种允许当事人在诉讼请求中允许提出阻却对执行标的物执行的诉讼，并不是单纯确认标的物所有权或者交付标的物等实现当事人的某项民事权益。
2、程序启动的依附性。案外人执行异议之诉的启动有法定的前置程序，即只有在执行终结前，案外人提出书面异议声明，待执行作出裁定后，案外人才可以提讼。
3、诉讼主体的特殊性。案外人执行异议之诉的原告为案外人，且案外人对执行标的物享有足以排除的实体权利。被告是申请执行人，在被执行人否认案外人权利时，可以将其列为被告。
法律没有明确规定。依据法理，只要不侵害国家、第三人合法权利，不违反法律，当事人自愿的，可以进行调解。
民事诉讼法》第二百二十七条：“执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行;理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民提讼”。
执行异议，是指在执行过程中，没有参加执行程序的案外人对执行标的提出了不同的意见，对被执行的财产主张权利。
执行标的是人民作为执行根据的法律文书所确定的内容，是权利人应当享有的实体权利。民事执行只能执行被执行人的财产或者被执行人在共有财产中的份额，而不能执行案外人的财产，以确保执行工作的正确性。如果在执行过程中侵犯了案外人的合法权益，允许案外人提出异议。这是我国民事诉讼法赋予案外人的权利，是有错必纠的工作作风在执行程序中的体现。案外人对执行标的提出异议，应当以书面或口头形式直接向执行员提出，并说明理由，提出证据。
案外人执行异议之诉与普通诉讼程序相比，存在如下特点：
1、诉讼请求的特殊性。案外人提起案外人执行异议之诉的诉讼请求是请求停止对执行标的物的执行，诉讼的目的在于通过诉讼阻却对执行标的物的强制执行，是我国民诉法中唯一一种允许当事人在诉讼请求中允许提出阻却对执行标的物执行的诉讼，并不是单纯确认标的物所有权或者交付标的物等实现当事人的某项民事权益。
2、程序启动的依附性。案外人执行异议之诉的启动有法定的前置程序，即只有在执行终结前，案外人提出书面异议声明，待执行作出裁定后，案外人才可以提讼。
3、诉讼主体的特殊性。案外人执行异议之诉的原告为案外人，且案外人对执行标的物享有足以排除的实体权利。被告是申请执行人，在被执行人否认案外人权利时，可以将其列为被告。
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我之前在销售岗位工作，现在却让我调岗，我想知道调岗需要签订劳动合同岗位变更协议书吗？应该怎么写呢？
[律师回复] 《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
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生产环境有异味患支气管哮喘，调换了岗位，但工资少了，已经一年了一直在服药，各项指标基本正常了，请问可以向单位要补偿吗？
[律师回复] 职业病可以申请工伤，可以向单位起诉维权。
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