企业申请破产后无力偿还员工工资如何处理

一、企业申请破产后无力偿还员工工资如何处理

倘若企业面临倒闭的境地且无法满足员工薪资的偿还需求，那么在该情况下，全体员工可通过申请破产清算程序以确保自身权益得到保护并得到合理补偿。

根据相关法律法规，在破产清算过程中，员工薪资被视为具有优先权的债务类别。

在优先偿还破产费用及共同利益债务之后，剩余的破产财产将按照以下顺序进行清偿：

首先，破产人所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项；

其次，应划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金；

再次，破产人所欠缴的除上述款项外的社会保险费用以及破产人所拖欠的税款；

最后，普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业若濒临倒闭，无力支付员工薪资，员工可申请破产清算保护权益。法律规定，员工薪资在破产中享有优先权，继破产费用和共同债务后，优先清偿工资、医疗费等，再是社保费、补偿金，次为其他社保欠费和税款，最后清偿普通债权。

二、企业申请破产的条件有什么

当企业法人陷入无法按时清偿所欠下的到期债务，且其整体资产已经难以抵补所有这些债务（又被称为“资产不足以清偿全部债务”），或是该企业的偿债能力已经遭到了明显的削弱时，按照我国现行的企业法规规定，我们需要启动针对该公司债务的清理程序。

但必须同时满足上述两项前提条件，才能正式向有关部门提交企业申请进入破产清算环节。

在此，我想特别指出，对于不能清偿这个概念，并不是指某个特定的债务，而是代表着债务人由于各种原因，如失去清偿能力、偿还期限已经到来、债务无争议或者已经有了明确的债务名目等等，导致其无法履行已经到偿还期限的债务偿付义务。

因此，一个完整的不能清偿条件应当包括以下四个方面:

首先是债务人已经丧失了清偿能力;

其次是相关的债务已超过了偿还期限，且已经有人提出了清偿要求;

再次是对于这部分债务而言，既无争议也没有混淆不清的情况存在;

最后，资产不足以清偿全部债务或者偿债能力严重下滑的现象，其持续时间应当是较为长久的，不是短期内因为短期资金压力而造成的资金周转困难。

在判断是否构成不能清偿的情况时，需要综合考虑多种因素，而不仅仅依据债务方的自我表述或对外表态。

而是应当由法院依据现有的法律条文以及实际情况进行裁判定夺。

《破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。

三、企业申请破产债权人不同意会怎么样

当企业申请启动破产程序，而相关利益方（如债权人们）对此持有争议或反对意见时，情况将显得错综复杂。参照我国现行相关法律制度及准则，破产事件属于特定情形下企业清理自身积欠债务或其他经济负担的必要途径。若企业已实际达到法定破产标准，即便债权人抱持异议，司法机关仍有可能依法受理该破产申请。然而，债权人在破产程序中享有提出异议的权利，并有权对破产企业的资产进行全面清点和合理分配。他们可能会采取法律措施以捍卫自身权益。在此种情况下，我们强烈建议企业与债权人展开深入的沟通与磋商，共同寻找解决问题的最佳途径。同时，企业亦可寻求专业律师团队的协助，以确保其合法权益得以最大化地保障。

企业若濒临倒闭，无力支付员工薪资，员工可申请破产清算保护权益。法律规定，员工薪资在破产中享有优先权，继破产费用和共同债务后，优先清偿工资、医疗费等，再是社保费、补偿金，次为其他社保欠费和税款，最后清偿普通债权。