试用期辞职赔偿多少钱一个月

一、试用期辞职赔偿多少钱一个月

在试用期间提出离职申请，如若系由员工自发决定终止与企业的劳动关系，那么通常情况下无需承担赔偿责任。

然而，如果由于用人单位在聘用过程中存在违规行为从而引致员工程序终止雇佣关系，比如未能按照劳动合同所规定的内容提供必要的劳动保护或劳动环境，又或是未及时且足额地支付员工应得的劳动报酬，甚至是未依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等等，在此种情况下，员工有权要求获得相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体金额，将根据员工在该企业工作的时间长度来计算，若工作时间不足六个月，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工需要什么证据

对于试用期内解除员工的情形，以下几类证据通常显得尤为至关重要：首先，关于员工不满足岗位录用标准的证据：这主要涉及到招聘之初就已明确界定的工作能力、技术水平以及实践经验等各方面硬性要求，而员工在此方面无法达到预期标准的相关证明材料，比如工作成果未达预期、绩效评估结果欠佳等等。其次，关于员工严重违反企业规章制度的证据：这主要涵盖了违反公司规定的各种行为记录，如考勤违规、行为不当等，此类证据必须具备明确的书面记载、证人证言或者监控录像等形式。再者，关于员工存在欺诈行为的证据：如果员工在求职过程中向雇主提供了虚假信息，例如学历作假、工作经历造假等，那么与此相关的调查取证资料便显得尤为重要。最后，关于员工无法胜任本职工作的证据：这主要包括了多次工作任务分配及完成情况的详细记录，以及上级领导对该员工工作表现的客观评价等。值得我们注意的是，以上所列举的各类证据都应当保证其真实性、合法性和关联性，并且能够构成一个完整的证据链条，从而确保解聘行为的合法性和公正性。

试用期间员工主动离职通常不担责。若因单位违规，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，员工有权要补偿。补偿依工作时长，不足六个月付半个月工资。