未签订劳动合同赔偿几倍工资

最新修订 | 2024-10-14
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:137人
专家导读 在实践中,存在部分用人单位为了逃避法律责任,故意不与劳动者签订书面劳动合同,或者在劳动合同期满后不及时续签,导致劳动者的权益受到损害。为了保障劳动者的合法权益,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同赔偿几倍工资

一、未签订劳动合同赔偿几倍工资

具备用人资质的机构自雇佣员工起到签立书面劳动合同时止的时间界限为超过一个自然月而未达到一整年,在这个期间内,如果未能与该名员工签署书面劳动合同,那么就必须按照每月两倍的标准向其支付薪资。

若超过一整年后仍未签订书面劳动合同,则应被视为已经建立了无固定期限的劳动关系,从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始,同样需要按照每月两倍的标准向该名员工支付薪资。

如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定,没有与该名员工签订无固定期限的劳动合同,那么也需要从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始,按照每月两倍的标准向该名员工支付薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效的分类上,我们细分出了普通时效与特殊时效两大类别,而普通时效则设置为三年。具体来说,这种诉讼时效的起算点是从劳动者得知自身权益受到了损害并清楚地了解到对应的义务承担者之日开始起算。当法律对此类问题另有明确规定时,则应该按照相关规定来进行处理。然而,需要注意的是,从权益受损之日起超过二十年的部分,人民法院将不再给予相应的保护;在特殊情况下,人民法院仍可依据权利主体的申请予以适当延长。若劳动争议一旦出现,当事人有权首先选择向所在单位的劳动争议调解委员会寻求调解解决;若调解失败,当事人任何一方都有权请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。同样地,当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当仲裁结果出来以后,对于仲裁裁决持异议的则可向当地人民法院提起诉讼。换句话说,如果劳动争议当事人对仲裁裁决结果存在不满,则应自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日以内向人民法院提起诉讼请求。在这种情况下,若有一方当事人在法定的期限之内未提起诉讼且未能履行仲裁裁决的内容,则另一方当事人则有权向人民法院请求强制执行。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、未签订劳动合同法院怎么判

在未能签署劳动合同时,法院通常依照我国《劳动合同法》中的相应规定来做出裁决。若雇主从开始雇佣员工(即使用工之日)起超过1个月却未达1年而仍未与其签定书面劳动合同,则须向劳动者支付每月双倍的工资;若是已经过去了整整一年仍然没有订立书面劳动合同的情况下,将被视为雇主和劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在审理过程中,法院会对双方是否存在实际的劳动关系进行严格审查,如劳动者是否受到雇主的管理、是否按照雇主的指示进行工作、以及雇主是否向劳动者支付了相应的劳动报酬等等。此外,法院还会考虑到未签订劳动合同的具体原因、双方的过失程度等多方面因素。然而,对于未签订劳动合同这一事实,劳动者需要承担举证责任。总的来说,最终的裁决结果是根据诸多因素的综合评估后得出的。

用人单位自用工超一月未满一年未签书面合同,每月付两倍工资。超一年未签视为无固定期限劳动关系,从应签日起每月付两倍工资。违反规定未签无固定期限合同,也从应签日起每月付两倍工资。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6423位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同赔偿几倍工资
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****1508用户2分钟前提交了咨询
    135****2155用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****3477用户3分钟前提交了咨询
    175****2608用户4分钟前提交了咨询
    168****3272用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****0451用户3分钟前提交了咨询
    142****1818用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****7731用户4分钟前提交了咨询
    174****1387用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****4538用户2分钟前提交了咨询
    152****6665用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****7055用户2分钟前提交了咨询
    164****6410用户3分钟前提交了咨询
    152****5317用户3分钟前提交了咨询
    143****2670用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
离职后未签订劳动合同双倍工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然。签订劳动合同有一个月的过渡期,只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。
法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,才须承担支付每月两倍工资的法律责任,如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的,则不适用于该条款。如果员工故意或不愿意签订劳动合同,则无权获得两倍工资,而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。
在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,判决不一,有支持多于11个月的。
快速解决“合同事务”问题
当前6423位律师在线
立即咨询
我在某某公司已经上一个多月的班了,但该公司还一直未与我签订劳动合同,听说,如果公司一直拖欠,那么它应对员工进行双倍工资的赔付,那这个劳动合同双倍工资到底是怎么回事?怎么算呢?
[律师回复] 未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月,最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的,从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资;超过一年不订立书面劳动合同的,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,并且强制性签定无固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事件,是法律对于用人单位在一年内不履行义务的惩罚,无论是第2个月还是第12个月,其惩罚的措施和程度是一样的,因此,应当看作是违法期间的整体事件,不能分割为按月的单项事件。也就是说,只有当整体事件结束后才是法律时效起始时间。只要劳动者在受到一年的侵害结束后,在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然,对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同的,不但视为已经签定了无固定期限劳动合同且责令用人单位立即签定书面的无固定期限劳动合同,而且,对于拒不改正的仍然要处以双倍工资的惩罚,否则,就不会做出劳动合同法第14条规定。有人认为,视为已经签定了无固定期限劳动合同就不应当再做双倍工资的处罚,其理解是错误的,因为,法律虽然做了“立即签定无固定期限劳动合同”的规定,但是,就有个别特殊的用人单位的执迷不悟,该怎么办?法律措施就是让其付出更高的成本和代价。
需要强调的两点:一是二倍工资的起算时间是2008年1月31日而不是2月1日,因为法律上的“1个月”是30天;二是“二倍工资”中的另1倍是法律对因用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的处罚,他与公休日及法定假日的加班工资性质上不同,因此,不能作为工资对待,应当受法律时效的限制。由于2010年8月9日范某才向劳动仲裁机构主张2008年1月31日至2008年12月31日期间的双倍工资,因超过法律时效,法律不应当给予支持。如果范某主张用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当自2009年1月1日起每月支付二倍的工资的请求是否应当支持呢?笔者认为,这里主要也是仲裁时效的问题,因为2009年1月至7月的双倍工资请求已经超过时效,仲裁委不应当支持,只能支持2009年8月至2010年1月共六个月的双倍工资请求。综上所述:
①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后,在其后不超过一年的时间内提起维权申请。
②“用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的主张,最高支付期间为12个月。劳动者应当自应当签定无固定期限劳动合同起第一个月起,在不超过一年的时间内提起维权申请。尽管劳动关系延续期间,延期申请只会将主张的权利后延,但是,一旦劳动关系解除或终止,超过时效部分将得不到保护。
③劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的,应当自第一个月开始签定劳动合同。不签定劳动合同的,自第一个月开始就应当支付双倍工资,最长期限为12个月。
问题紧急?在线问律师 >
6423 位律师在线,高效解决问题
未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同的双倍工资是什么
[律师回复] 您好,关于未签订劳动合同的双倍工资是什么这个问题,我的解答如下,
1、《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据上述法律规定,用人单位聘用劳动者之日起一个月内必须与劳动者(本文专指全日制劳动者,下同)签订劳动合同,否则即是违法,用人单位将承担法律责任;其次,用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。如果订立的是口头劳动合同,也是违法的,要承担法律责任;
3、如果用人单位聘用劳动者满一个月不满一年内仍不签订劳动合同,那么只要用人单位一天不与劳动者签订劳动合同,就应当向劳动者支付一天的二倍工资。
通过阅读上文我们对这个问题有了一定的了解。因此,当用人单位违反了劳动法时,劳动者应该借用法律来保护自己的权益不受到侵害,不签订劳动合同就视为犯法行为。如果一年之内都没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。如果被用人单位解雇,也可以申请法律仲裁,未签订劳动合同仲裁时效为一年,劳动者要明确自己的权利范围。
快速解决“合同事务”问题
当前6423位律师在线
立即咨询
未签订劳动合同请求支付双倍工资
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳动者每月支付二倍工资”的前提不仅仅包含“未订立书面劳动合同”这样一个先决条件,也包含“自用工之日起超过一个月不满一年”这样一个时间上的限定,是限定了起点和终点的一个封闭时间段,故未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月,期间为自用工之日起超过一个月不满一年。
二、未签订书面劳动合同支付双倍工资有时效限制。未签订书面劳动合同支付双倍工资,其立法目的在于促进用人单位与劳动者签订书面劳动合同,从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。是对用人单位作出的一种惩罚性赔偿制度,用于惩罚用人单位的违法行为,而非为了让劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。鉴于这个双倍工资毕竟不是劳动者付出劳动所应得的报酬,故在时效问题上应当适用一年的仲裁时效期间。
三、劳动合同到期后继续工作而未续签劳动合同,仍应支付双倍工资。《劳动合同法》关于在建立用工关系后及时签订书面劳动合同的立法本意在于规范用人单位的用工行为,是要求整个劳动有关系存续期间均应签订书面劳动合同。因此,即使曾经签订劳动合同而到期后未续签的情况下,仍应支付双倍工资。
四、双倍工资的计算以职工所在岗位相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数:
(1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数
(2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数
(3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70为基数。
上述计发基数低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。
未签订双倍工资,要交个人所得税吗
[律师回复] 劳动合同只能与非签订,个人所得税按照国家规定实行阶梯计算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:
1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点,《劳动法》列出了7项内容,可向劳动部门查询。劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。另外,要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。
问题紧急?在线问律师 >
6423 位律师在线,高效解决问题
好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?
根据我国相关的规定,若是好几年未签订劳动合同,劳动者要求双倍工资的赔偿是可以的,因为用人单位和劳动者一旦产生相应的劳动关系,就应该签订相应的劳动合同,否则就是属于违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍赔偿,如何解决?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 对于未签劳动合同的双倍工资的抗辩理由:
1.否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系,自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况:
A.完全否认劳动者一方提供劳动;
B.承认提供劳动或劳务,但否认双方是劳动关系;
C.承认劳动关系,但认为双方属于非全日制用工。
2.主张双方已签订劳动合同。A.用人单位拿出劳动合同。一般只要约定了岗位与工资的协议就会被当作劳动合同。B.签订了劳动合同,但只有一份,或者没有给劳动者一份,都算是签订了劳动合同。C.如果用人单位拿出了劳动合同,但劳动者发现劳动合同上的签名是伪造的,那么劳动者可以申请鉴定。如果劳动者只是声称签名系伪造,但不申请鉴定,则仲裁或会认定签名真实,从而认定已经签订了劳动合同。
D.用人单位拿出劳动者的其它声明,或者签收的文件,说明双方已经签订了劳动合同。如果该证明有劳动者认可或签字,而且其内容表明双方确实签订了劳动合同,则用人单位主张双方已经签订了劳动合同是能够得到支持的,即使仲裁及诉讼时用人单位确实拿不出劳动合同。
快速解决“合同事务”问题
当前6423位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 未签订劳动合同赔偿几倍工资
顶部