劳动仲裁会花钱吗

最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
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专家导读 一般来说,申请劳动仲裁是不需要交钱的。因为劳动争议仲裁委员会是免费为大家提供服务的,而且他们的日常运营费用都是由政府财政部门提供充足的资金保障的。但是,如果当事人要请律师或者其他专业人士来代理申诉的话,那就可能需要支付一些法律咨询费用以及其他相关的成本开支了。
劳动仲裁会花钱吗

一、劳动仲裁会花钱吗

通常情况下,申请劳动仲裁并不涉及任何费用。

在处理劳动争议方面,劳动争议仲裁委员会依法实行免费服务,且其日常运营所需经费由政府财政部门提供充分保障。

然而,若当事人选择委托律师或其他专业人士代理申诉事宜,则可能产生与之对应的法律咨询费用及其他相关成本开支。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、劳动仲裁会冻结法人账户吗?

在依照相关法律程序进行的仲裁过程中,如果作为法人的用人单位未能按照已生效的仲裁裁决书或仲裁调解书所规定的期限来履行相应义务的话,那么劳动者有权向当地人民法院提请冻结该用人单位的银行账户。

然而,法人这一概念还应包括法定代表人

若用人单位未能依约履行,那么并不等同于法定代表人的账户也会被迫冻结。

然而当存在令人信服的证据显示法定代表人已经将本属于公司的资金私自转入个人账户,这便构成了典型的注册资本的非法抽逃行为;

又或者是有充足证据表明,法定代表人个人账户中的资金实际上就是来自于用人单位的公款,那么人民法院则可依法裁定变更或追加法定代表人为被执行人,并对其个人账户施以冻结措施。

值得注意的是,如果用人单位未能在规定期限内履行仲裁裁决或调解书所载明的法定义务,那么劳动者应当从法律文书规定的履约最后期限截至后的第二年开始计算,且最长期限为两年,以此为起点提出强制执行的申请。

倘若人民法院自收到强制执行申请之日起的六个月内仍然未能执行完毕,那么申请人有权向上一级人民法院提出执行申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十六条个人独资企业合伙企业、法人分支机构以外的非法人组织作为被执行人,不能清偿生效法律文书确定的债务,申请执行人申请变更、追加依法对该非法人组织的债务承担责任的主体为被执行人的,人民法院应予支持。

三、劳动仲裁会有律师帮助申请人吗

在劳动仲裁的漫长过程中,申请人享有权利委托专业律师协助处理。借助于其深厚的法学知识以及丰富的实践经验,律师能够深入地为申请人进行全面的法律剖析、高效地搜集及整理相关证据、精心编写法律文书并以委托人的名义出席仲裁庭审等多项重要环节。当有律师牵涉其中时,无疑将有助于申请人更为精准地认识到自我权益所在以及相应法律规范的规定,从而更为得心应手地面对仲裁过程中所可能遇到的种种状况,极大地提高了胜诉的几率。然而值得铭记的是,聘请律师则需要支付一定的费用成本,关于具体的费用细目,您可与律师进行详细商讨后再做决定。倘若申请人面临财力上的困扰且符合法律援助的相关准则要求,他们还有权向本地法律援助机构提交申请寻求无偿的法律援助服务。

通常情况下,申请劳动仲裁并不涉及任何费用。在处理劳动争议方面,劳动争议仲裁委员会依法实行免费服务,且其日常运营所需经费由政府财政部门提供充分保障。然而,若当事人选择委托律师或其他专业人士代理申诉事宜,则可能产生与之对应的法律咨询费用及其他相关成本开支。

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一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。
二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
三、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
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