工作二个月没签合同被辞退有补偿吗

最新修订 | 2024-10-15

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专家导读在入职工作两个月但没签合同的情况下，公司解聘员工是不合法的。按照相关法律规定，劳动者有权向用人单位索要双倍薪资和经济补偿。根据法规，公司应在劳动者入职一个月内与其签劳动合同，否则就是违法。公司无故解聘员工同样不能违反法律规定，否则就属于非法解聘。

一、工作二个月没签合同被辞退有补偿吗

在工作了两个月但并未签订合同的情况下，如果遭遇公司的解聘，您依然享有相应的赔偿权利。

在此种情况之下，依据相关法律条例，您依法有权向用人单位索求双倍薪资以及经济上的补偿权益。

因为根据现行法规，用人单位必须从雇佣劳动者的那天开始，在短短一个月内就必须与之签署书面形式的劳动合同。

而无缘由地辞退员工同样也不能违背法律所设定的各种条件，否则将构成非法解聘行为。

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作二个月没签合同被辞退怎么办

在投入工作两个月后仍未签订合同的情况下遭到解雇，那么以下是相应的处理方式:

首先，您有权要求所在公司支付尚未到期的双倍工资;

其次，依据具体解雇情况，单位也有义务对您进行补偿或赔偿;

最后，若公司未能予以配合解决，您可向劳动监察大队提出投诉，或是直接提交至劳动仲裁机构提起劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作二个月无故被开除如何赔偿

依据中华人民共和国劳动法律法规的相关规定，若劳动者在工作两个月后无缘无故遭解雇，那么用人单位有可能违反了劳动法的规定，构成非法解约。在此情况下，劳动者您有权诉求赔偿金，而赔偿金的具体金额将依照经济补偿标准的两倍进行计算得出。关于经济补偿方面，其计算方式将结合您在现用人单位所任职的时间，自工作满一年后起算，每一年即可领取一个个月的工资作为补偿；若工作时间低于六个月，则只需获取半个月的工资做为补贴。鉴于您仅工作了两个月，尚未达到六个月的期限，因此您应当得到半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的总金额应为一个月的工资。这里所提到的“工资”，特指您在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。为了更好地保护自身的合法权益，建议您务必妥善保存能够证明劳动关系以及工资水平的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。这样，当您需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题时，这些证据将会对您大有裨益。

在工作了两个月但并未签订合同的情况下，如果遭遇公司的解聘，您依然享有相应的赔偿权利。在此种情况之下，依据相关法律条例，您依法有权向用人单位索求双倍薪资以及经济上的补偿权益。因为根据现行法规，用人单位必须从雇佣劳动者的那天开始，在短短一个月内就必须与之签署书面形式的劳动合同。而无缘由地辞退员工同样也不能违背法律所设定的各种条件，否则将构成非法解聘行为。