劳动合同什么时候开始签

一、劳动合同什么时候开始签

关于劳动合同签订的时间问题

依照现行法律规定，劳动合同必须在雇佣劳动者之日起一个月内签订。

根据这份法律条文，我们可以得出以下结论：

1.劳动者如未能签署该合同，用人单位在经过书面提醒之后仍然无动于衷的话，有权书面通知劳动者解除劳动关系，而无需承担任何的经济赔偿责任。从雇佣劳动者之日起的第二个自然月开始，如果劳动者未能与用人单位达成书面劳动合同协议，那么用人单位应该以书面形式通知劳动者解除其劳动关系。

2.若用人单位在雇佣劳动者后的一年内未能与其签订书面劳动合同，则应当按照其实际就业月份支付给劳动者两倍的薪酬。双倍工资的计算期限是从雇佣劳动者之日起开始计算为第一个月，并持续到劳动者的实际工作月份为止，但是最多只能累积到十一个月。

此外，若双方因劳动合同产生纠纷，可提交劳动仲裁机构解决。为了更好地理解劳动仲裁程序，我们简要介绍如下：

首先，由当事人提出劳动仲裁申请以及附件材料和凭证；

其次，若仲裁申请满足要求，劳动争议仲裁委员会会在收到申请后的五个工作日之内做出受理或不予受理的决定；

再次，仲裁委员会对于已经决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起七天内安排仲裁小组；

最后，仲裁小组将在首次开庭前五天，通过书面通知的方式告知双方开庭时间和地点。如果当事人有合理理由，也可以提早到开庭前三天要求延时开庭。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、劳动合同什么时候可以签无固定期限

根据相关法律法规规定，用人单位与劳动者友好协商达成共识后，得签署无固定期限劳动合同。然而，若用人单位自雇佣工人之日起，在满一年的合理期限内未与工人签订书面劳动合同，则应理解为用人单位已与劳动者默认签订了无固定期限劳动合同。在此，我们需要明确的是以下几点：其三，劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，并且自身未触犯《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一款、第二款中所述情况时，符合条件的劳动者可选择继续签署下一份劳动合同，或要求签订无固定期限劳动合同。其二，当用人单位首次实施劳动合同制度或是国企进行改制并重签劳动合同时，如果劳动者已经在该用人单位连续工作满十年且其法定退休年龄距离实际退休还有不到十年时间，同样，这些劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。其一，对于在该用人单位连续工作满十年的劳动者而言，他们也同样具有与用人单位协商后签订无固定期限劳动合同的权力。在以下几种特定情况下，无论是劳动者自愿提出还是同意续订、订立劳动合同的申请，用人单位都需要在劳动者做出订立固定期限劳动合同的决定之外，考虑与劳动者签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，即在用人单位与劳动者之间设定无具体结束时间的劳动合同形式。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、劳动合同什么情况下赔偿2n+1

在中国的劳动法律框架下，我们并没有发现明确的关于“2n+1”这样的赔偿政策。实际上，我们常用的“2n”赔偿方式，是当雇主单方面违反了劳动关系契约，或者决定终止应该延续的劳动合同时使用的。这类赔偿需要按照员工在该企业的服务年限计算，每多一年就要为其提供一个月的工资作为补偿。而“n+1”这个条款，其中的“n”代表着经济补偿，也就是根据员工在当前岗位所获得的待遇，每满一年就可以按照相关规定向员工发放相应的薪酬；至于“1”则是我们所说的“代通知金”，这个部分通常被应用在雇主根据《劳动合同法》第四十条单方取消劳动合同时，如果没有提前三十天通过书面形式告知员工的行为。总的说来，如果您想了解更多关于劳动合同赔偿的信息，建议您咨询专业的律师，他们会根据您的实际情况为您具体解答。在此，我们衷心希望每个劳动者都能得到应有的保护与尊重。

劳动合同应在雇佣劳动者一个月内签订，否则用人单位有权解除劳动关系，无需赔偿。一年内未签，应支付双倍工资，最多累计十一个月。纠纷可提交劳动仲裁，流程包括申请、受理、立案、开庭通知等步骤，可因合理理由申请延时开庭。