考核不合格可以解除劳动合同吗

一、考核不合格可以解除劳动合同吗

考核未达标是否符合解除劳动合同的条件？

员工若经评分鉴定未达任职要求者，雇主有权依合法程序解除劳动合同。关于这个问题，若在试用期间评定不能达到岗位标准，那么雇主有权立即解聘，且无须支付任何经济补偿费；

然而，当试用期结束之后，若员工依旧无法适应该职位，经过必要的培训及职位调整之后仍然表现不佳，此时，雇主方可以依照法律规定解除与员工的劳动关系，并向其支付相应的经济补偿费。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、考核不合格可以解除劳动合同吗

若在试用期间的考核未能达到预期标准，即视为未满足录用所必须的资历要求，此时用人单位便可行使法定权利，终止与应聘者之间的雇佣关系;

然而，对于已成为正式员工的人员，若遭遇类似情况，单位并无直接终止劳动聘用合同的权力，而需将其送至特定培训项目或职位调整流程中予以教育训练或岗位安置，直至二次考察结束认定其仍然无法胜任现有工作为止，方能据法律规定，与这些人员解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、考核不合格还发绩效吗

具体的处理方式，必须依据具体情境以及相关协议的规定进行确定。在大多数的事例中，倘若业绩考核制度已经明确指出，考核成绩未达规定标准者将无法领取绩效薪资，而且该制度是遵循了法定流程进行制定并且已经向所有员工公开展示和解释过，那么这种情况下，公司有权利决定不予发放绩效薪资。然而，若并无明确规定或者规定的表述不够清晰明了，从法律角度来看，公司不应简单地以考核成绩不及格作为唯一理由来拒绝支付绩效薪资。另外，如果业绩考核的标准缺乏合理性与公平性，抑或考核过程存在违规行为，被评估对象有权对这些问题提出质疑。如果这些问题令其合法权益受到损害，他们还可以寻求通过劳动仲裁等法律途径对自己利益进行维护。

员工考核未达标，雇主有权解除劳动合同。试用期内不达标可立即解聘，无需支付补偿费；试用期后，经培训和调整仍无法适应职位，雇主可依法解除劳动关系，并支付经济补偿费。