不交五险怎么要求公司赔偿

最新修订 | 2024-10-17
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孟理昕律师
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专家导读 关于未依法缴纳五险一金的赔偿请求及法律依据未依法缴纳社会保险所需承担的法律责任及赔偿标准如下:1.依据相关法律规定,劳动者有权获得经济补偿金,具体金额依照其在用人单位服务年限进行计算,每满一年即需向该劳动者发放一个月的固定工资作为补偿。2.若劳动者在用人单位的服务期限超过六个月但不足一年,则按照一年的标准进行计算;反之,若服务期限低于六个月,则仅需向该劳动者发放半个月的固定工资作为补偿。
不交五险怎么要求公司赔偿

一、不交五险怎么要求公司赔偿

未按规定缴纳五险一金时如何申请公司赔偿

对于未履行缴纳社会保险义务的情形,其赔偿原则如下:

首先,经济补偿应根据劳动者在用人单位的服务年限来决定,每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资标准的款项作为补偿;

其次,若劳动者在用人单位服务时间长达六个月或更长但不足以达到一年,按照一年进行计算;而如果服务时间低于六个月,则需向劳动者支付相当于半个月工资标准的款项作为补偿;

最后,若劳动者的月工资水平远超用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。在此,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不交五险怎么要求公司赔偿

关于公司未能缴纳五险一金的赔偿标准

首先,我们需要关注的是经济补偿方面,按照劳动法规定,若员工在本企业工作中,历时已满一年,那么公司会以每月工资为基准,对应向该劳动者支付相应的经济补偿金

若历时有六个月以上但不足一年,就按照完整一年来计算;

若不足六个月,则补给半个月的工资作为补偿。

其次,员工每月工资若高出了所在地直属市政府或设区市人民政府所公布的同年度职工平均月收入的三倍的话,向其支付的经济补偿将以平均月收入的三倍为标准,最多支付年限不能超出十二年。

本条中所提及的月工资,是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内,您的个人平均薪酬。

对于那些还未办理社会保险登记的用人单位,社会保险经办机构将会对其应缴纳的社会保险费用进行核定。

最后,如果用人单位没有依照法律规定为员工缴纳社会保险费用,那么被雇佣者有权单独解除劳动合同

若是贵公司尚未缴纳所有当事人的五险一金,我们建议公司能够依据工作年限来实行赔偿安排,即每做满一年便给付一个月工资。

若贵公司拒绝承担这部分赔偿责任,我们建议可向当地劳动监察部门进行投诉举报。

除了上述途径外,我们还有一些方式来保护自己的权益,如:

(1)选择向劳动监察部门进行举报;

(2)若单位未能提供应有的五险一金权益,社保征收管理机关理应对其进行强制性要求,让他们限期缴纳或者补足;

(3)若单位逾期仍未履行义务,社保征收管理机关可向银行以及其他金融机构查询其存款账户状况,同时也可以向特定的县级及以上级别行政部门提出划拨款项的行政处理申请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不交五险怎么仲裁赔偿

如果您计划对未缴纳五险的雇主提出索赔申请并寻求仲裁补偿,首先务必准备充足能够充分证实劳动关系存在的资料,如详细的劳动合同、历年工资支付记录以及工作证件等。

倘若雇主未能遵循当地法律法规按时足额地为员工缴纳社保,那么作为权益受侵害的劳动者,您有权向劳动仲裁委员会提出申诉

在申诉过程中,您可以提出多项符合法律法规的仲裁请求,如要求雇主立即补缴所有欠缺的五险,同时,如果由于未缴纳五险而给您带来了经济上的损失,您也有权利要求赔偿相应的损失。

至于赔偿金额的具体数额,通常会依据您所遭受的实际损失状况以及当地相关法律法规进行综合评估和确定。

举例来说,假如因为雇主未缴纳医保而导致您无法享受正常的医疗费用报销待遇,那么这部分额外的经济负担就应该由雇主来承担。

然而,在进行仲裁时,请务必关注时效性问题,一般情况下,自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起,必须在一年内提出申诉。

若公司未按规定缴纳五险一金,劳动者可申请赔偿。赔偿原则为:按服务年限,每满一年支付一个月工资作为补偿;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付,且年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

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(三)无生活来源的(包括捡垃圾者,法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源);
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五保对象的确定:应当由本人申请或者由村民小组提名,经村民委员会审核,报乡镇政府批准,发给《五保供养证书》,凭《五保供养证书》享受五保待遇。
五保户享受福利内容
(1)供给粮油和燃料;
(2)供给服装、被褥等用品和零用钱;
(3)提供符合基本条件的住房;
(4)及时治疗疾病,对生活不能自理者有人照料;
(5)妥善办理丧葬事宜。
(6)五保对象是未成年人的,还应当保障其依法接受义务教育。
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农村五保供养标准,可以由省、自治区、直辖市人民政府制定,在本行政区域内公布执行,也可以由设区的市级或者县级人民政府制定,报所在的省、自治区、直辖市人民政府备案后公布执行。
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五保户保障形式
实行集中供养和分散供养相结合。根据五保对象的意愿,可吸收五保户入敬老院集中供养,五保户入院自愿,出院自由。实行分散供养的,应当由乡镇政府或农村集体经济组织、受委托的抚养人和五保对象三方签订五保供养协议。
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肯德基五险一金的百分比是多少呀?求解求解求解
[律师回复] 五险单位与个人缴费比例:
1、养老保险:
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
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4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
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第二审人民法院的判决、裁定,是终审的判决、裁定。
2.一审判决被告应支付的利息何时截止一审判决:被告于本判决生效之日起十日内给付原告赔偿款十万元,并自2006年9月起按同期贷款利率支付利息至判决生效之日止。案件受理费2400元由被告承担。判决日期:2008年3月26日。上诉后二审判决:驳回上诉,维持原判。计算至判决生效之日至。即:从2006年9月计算至2008年9月24日。
3.二审判决的债务利息从何时起计算如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务,应根据《中华人民共和国民事诉讼法》
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