公司不给员工交五险一金违法吗

一、公司不给员工交五险一金违法吗

公司未依照法律规定为员工提供五险一金的行为是否违法？

根据我国相关法律法规，用人单位有义务为其雇员投保五种社会保险。如果用人单位未能对此进行强制性规定，那么员工有权请求用人单位完善社保制度，进行适时、足额、合理的投保。假如用人单位拒绝进行社保补交的话，那么员工不仅可以主张自己的合法权益，还能选择与用人单位终止劳动合同，并且能够得到经济赔偿金。经济赔偿金的具体金额会按照该劳动者在公司或者企业中的服务年限为准则，每满一年便可领取一个月的平均资薪作为赔偿金，六个月以上未满一年者，将会按一周年期计发；而在六个月以下的劳动者，也能得到半个月的平均资薪作为赔偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司不给员工签合同怎么处理

若企业未与职工签署正式合同，该职工有权请求企业补充签署相关协议;

如企业回绝实施此举，则自雇佣关系建立满一个月之日起，员工可向企业索求两倍于原岗位薪酬之金额;

对于企业质疑此项诉求，而未能按时全额支付两倍工资的情况下，职工可依法申请启动劳动仲裁程序。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司不给员工绩效怎么处理

针对公司拒绝对员工进行绩效评估并提供相应绩效报酬的问题，应根据实际情况进行深入分析，并采取适当的措施来保障员工权益。首要步骤是详细查阅您与公司签署的劳动合同中所涉及的有关绩效部分的具体条款内容，这些规定将成为判断公司行为是否构成违约的关键参考因素。若在合同明文中已列明了有关绩效支付的规定，那么，若公司擅自不给予您相应的绩效报酬，便无疑属于违背合约之举。此时，您可尝试与公司展开积极的沟通协商，向其表达自己的关切以及对此事的理解，希望公司能够给出令您信服的理由及妥善解决办法。倘若经过努力仍无法达成双方共识，您还可以寻求公司内部设立的劳动争议调解委员会的协助，进一步通过调解手段解决问题。然而，若调解未能取得预期效果，则您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满者，可在收到仲裁裁决书后的十五个工作日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，务必注意搜集和保留所有与绩效考核标准、工作成果记录、与绩效相关的沟通记录等相关证据，以便更好地维护个人合法权益。

根据法律规定，用人单位需为员工缴纳五险，未缴纳时员工可要求补充。若用人单位拒绝，员工有权解除劳动合同并获取经济赔偿。赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月薪资，六个月以上按一年算，低于六个月支付半个月薪资。