上班途中工伤赔偿标准停工留薪期谁出

一、上班途中工伤赔偿标准停工留薪期谁出

根据相关法律法规规定，员工于工作期间遇到工伤事故后，其停止工作并留在原岗位接受治疗的这段时间内，其工资及福利待遇应由雇主承担。此举旨在确保工伤员工在康复期间能够维持基本的生活需求。

然而，需要注意的是，停工留薪期的长度一般不宜超过12个月，除非伤势较为严重或由于其他特殊原因，经过设立在市区级别的劳动能力鉴定委员会确认后方可适度延长，不过在此前提下，延期最长亦不应超出12个月。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、上班途中工伤新规定有什么

关于员工上班途中发生工伤的最新法规规定如下:

首先，需要满足以下条件:

员工在上下班途中在合理的时间段及行进线路上，因遭遇非个人原因导致的交通事故，或者在乘坐城市轨道交通工具或客运船只、火车时受伤，符合《工伤保险条例》第14条六项中的相关规定;

其次，如员工在参与抢险救灾以及守护国家和公众利益的各类活动过程中所受伤害，亦可被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

三、上班途中工伤怎么算

凡因上下班途中遭受非自身主要过失所致的例如交通事故或涉及到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的意外伤害，均应被视为工伤范畴。此项判定的核心要素在于“上下班途中”以及“非本人主要责任”两方面内容。“上下班途中”通常是指在合理的时间范围内在工作地点和居住地点之间进行往返，或者以常居地址及单位宿舍作为合理通勤路线。如若发生符合上述特定条件的工伤事件，用工单位应在知情后的30个自然日内提交相关工伤认定申请。若用人单位未能按照相关法律法规的要求及时提出申请，受伤员工或者距离员工受伤最近的亲属、工会组织有权在事故发生之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤得到确认，受伤员工将享有相应的工伤保险待遇，其中包括医疗救治、伤残补助等多项权益保障。

依据法律法规，员工工伤期间停工留薪，雇主需承担其工资和福利。此举保障工伤员工基本生活。停工留薪期通常不超过12个月，除非经市区劳动能力鉴定委员会确认伤势严重或特殊原因，可适当延长，但延期最长同样不超过12个月。