劳动仲裁时效法律规定有哪些

一、劳动仲裁时效法律规定有哪些

根据相关法律法规，劳动仲裁之法定有效期通常设定为一年。此期限自当事人意识到或应该意识到自身权益受侵害之时起开始计算。在这段时间内，如因雇主未按时支付薪资而产生纠纷，劳工有权向相应机构申诉，且对此种情况之仲裁申请并不受到一年仲裁时效期限之限制。

然而，若劳动关系已终止，则劳工应于劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁需要哪些证据材料

发起劳动纠纷仲裁所需提交如下资料:

首先，全力完备的仲裁申请。

请战略性安排并细致入微地按照规定填写《仲裁申请书》，文件共计三份，其中两份务必由申请人或受其全权委托的代理律师提交给仲裁委员会，最后一份则需申请人自行保管；

其次，真实有效的身份证明材料必不可少。

如果您是劳动者，就必须提交个人身份证件的原件以及复印件；

而作为用人单位的话，则要求提交营业执照副本的以及复印件，同时还包括法人代表的身份证明、委托代理人的身份证明以及授权委托书等；

接着，一切能证明您与冤家对头上存在劳动关系的相关资料也不要遗漏。

这个范围涵盖了劳动合同（聘用合同或者协议）、解除或者终止合同的通知书、工资收据（单）、社会保险的缴费证明等等以及它们的复印件；

最后，其他附加材料也是仲裁委员会立案审查需要重点关注的部分。

当您在申请劳动仲裁之际，我们的仲裁委员会可能会依照具体情况，要求您提交能够证明冤家对头身份的相关法律文书。

如果冤家对头是用人单位，那么你应该提交涉及到雇主信息的证明，比如单位名字、法定代表人的身份信息、办公地点、经营场所等等；

若冤家对头是劳动者的话，你需要提交被告人的户口所在地、现居住地址及其联系电话等重要信息。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁时间规定是多少

关于劳动仲裁的时间规定，主要涵盖了如下几个方面：首先，劳动者在得知或应知自身权益受侵害之日起一年内，有权依法申请劳动仲裁。其次，如果在劳动关系存续期间内，因欠薪问题产生了矛盾，那么劳动者在此情况下申请仲裁是不受到一年仲裁时效期的局限性的。然而，若劳动关系已经终结，则需在劳动关系终止之后的一年内提出仲裁申请。再次，仲裁庭在进行劳动争议事例裁决时，须按照劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，至四十五个自然日之内完结此类事务。如因事例复杂程度增加需要延长审理期限，需得到劳动争议仲裁委员会主任的核准后，并以书面形式告知双方当事人，但所延长的时间总计不得超过十五日。另外，如果逾期未能做出仲裁决定，当事人可就该劳动争议事项向当地人民法院提交诉讼请求。

依据法律规定，劳动仲裁有效期通常为一年，从当事人知晓或应知权益受损时起算。若因雇主拖欠工资发生争议，员工可提出申诉，不受一年仲裁时效限制。但若劳动关系已结束，员工须在终止后一年内提交仲裁申请。