被单位劝退赔偿多少钱

一、被单位劝退赔偿多少钱

公司劝退员工若违法，应按劳动合同法支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿依工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。如员工工作三年零七个月，月工资 8000 元，赔偿金为 8000×4×2=64000 元。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被单位劝退怎么办离职手续

收到雇主的离职劝告先保持镇定。协商离职补偿，审查离职理由合法性。整理个人物品，归还工作设备资料，索取离职证明。结算工资、奖金等款项，检查社保、公积金等福利待遇是否结清。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、被定为盗窃罪会怎么判

关于被定为盗窃罪的相关量刑标准

对于盗窃犯罪行为，通常会按照相关法律条款进行裁决和量刑。

首先，根据《刑法》第二百六十四条规定,当盗窃公民或者法人等私人的公共财产时，若盗窃数额达到了法定“较大”范畴，或者是实施了“多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃”的行为，将会被判定为刑事犯罪，即判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金。而如果盗窃数额较大且涉及到更为严重的情节，例如“数额巨大或者存在其它严重情节”，那么被告人将面临较重的法律制裁，包括判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且需要支付罚金。最为严重者，假如盗窃数额非常庞大甚至构成了“数额特别巨大或者存在其它特别严重情节”，那么被告人将面临最严厉的惩罚，即被判处十年以上有期徒刑甚或无期徒刑，并且要支付罚金或者被依法没收个人全部财产。

《刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

第二百六十五条

以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

如果您被单位劝退，单位属于违法解除劳动合同的，应依照《劳动合同法》第八十七条向您支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

假设您在单位工作了3年7个月，月工资是8000元，那么单位应支付您的赔偿金为8000×4×2=64000元。