劳动仲裁未缴纳社会保险费经济补偿金怎么办

一、劳动仲裁未缴纳社会保险费经济补偿金怎么办

倘若您因用人单位未能按照法律规定为您缴纳社会保险费用而提出劳动争议仲裁，以期获得经济补偿金的话，一般情况下，您需要充分准备相关的证据材料，例如，能够证实您和用人单位之间存在劳动合同关系以及没有足额缴纳社保款项的工资流水等等。依据常规理解，当用人单位未能按照法律法规为员工缴纳必要的社会保险费用时，员工理所当然地拥有解除劳动合同并要求用人单位支付相应经济补偿的权利。关于经济补偿的具体计算方式，应以劳动者在用人单位工作的实际年限为准，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为赔偿准则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动仲裁因为旷工输了怎么办

当劳动仲裁之后，员工不幸败诉。别担心，因为这个时候用人单位绝不是不负责任的，他们并不会对员工进行任何赔偿。如果有哪位当事人对于我们做出的裁决表示不满意，想要向人民法院提出上诉的话，只要遵循我们国家的调解仲裁法相关规定来办理就好。裁决书上会明确记录下仲裁的请求、争议的事实、裁决的理由以及裁决的结果，这些信息都会被呈现在纸上。而作为裁决书的结尾，大家还能看到当事人享有的权利和仲裁庭做出裁决的日期。当仲裁员们签下自己的名字，盖上仲裁委员会的印章的那一刻，裁决书就正式生效。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条

规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

三、劳动仲裁因证据不足驳回怎么办

若劳动仲裁因证据不足被驳回，请冷静应对。重新搜集劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，审慎再提仲裁或直诉法院，逐步补强证据。关键是剖析不足，针对性找新证，强化权益主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

若因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出劳动争议仲裁，需准备证据如劳动合同、工资流水等。用人单位未缴社保，员工有权解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。