工伤后申请岗位调动怎么办

一、工伤后申请岗位调动怎么办

在遭遇工伤之后，如需申请岗位调动，请务必先向所属单位寄送书面请求，详细阐述由于工伤所引发的自身无法胜任原有岗位职责之状况。在此基础之上，单位理应对您的这项要求进行周全评估并做出相应考虑。倘若不幸遭遇到单位的拒绝调动决定，您可依据工伤相关法律法规以及劳动合同条款，与用人单位展开进一步的协商。通常而言，在工伤职工度过医疗期之后，若因工伤导致其劳动能力有所降低，用人单位有责任为其合理安排适合的工作岗位。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后申请岗位调动流程是什么

首先，请您务必向所属单位递交一份详尽的岗位调动申请书，详细阐述工伤事宜及调动之缘由。接下来，单位将对您的申请进行全面评估，这其中可能会综合考量到您所受工伤的严重性、个人工作能力以及单位内部现有的岗位空缺状况等多方面因素。若经单位研究后决定同意您的调动请求，他们将会与您共同商讨新的岗位职责、薪酬待遇等具体事项，并协助您完成相关手续的办理。反之，若单位未能批准您的申请，也应当给予充分且合理的解释和理由。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤后申请岗位调动流程有哪些

在遭受工伤事故后，若有意申请岗位调整，首要步骤便是向所在用人单位递交正式的岗位调动申请文件，详细阐述工伤事宜及其引发调岗之动机。接下来，由用人单位对您的申请进行综合评判，审视您的身体健康状况以及职业技能水平是否适宜胜任新的工作岗位。倘若用人单位批准了您的调岗请求，他们将负责协调相关的工作交接事宜，并通知您前往新的工作岗位报到。在此期间，请务必全力配合用人单位的各项安排，并提供必要的医疗证明等相关资料。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后需申请岗位调动，先向单位寄送书面请求，详述工伤影响原岗位工作的情况。单位应评估并考虑请求。若被拒绝，可依据工伤法律及劳动合同与单位协商。工伤职工医疗期后，用人单位有责任安排适合的工作岗位。