辞职扣发工资合法吗

一、辞职扣发工资合法吗

裁员期间扣除薪酬往往并不符合法律规范。在常规的劳动雇佣情形下，员工根据既定流程提出离职申请后，雇主理应对其所应获得的薪资进行全额支付。若雇主以员工离职为由实施薪资扣除，这通常被视为一种非法的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职扣了好多工资怎么办

在企业管理工作中，出现上述情况无疑是不甚合理的。

根据我国现行法律法规以及劳动合同约定的相关条款，若您未曾违反任何规定，那么企业即无权单方面擅自扣除您的薪资。在此种情况下，我们建议您首先尝试与企业内部的人力资源管理部门进行深入的沟通交流，详细了解其所认定的扣款理由及相关证据资料。

然而倘若经过充分交流之后，相关各方仍无法达成共识，那便可考虑向当地劳动监察机构提出申诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、辞职扣了好多工资怎么处理

在此情况下，贵司在您离职后无端扣除工资的举措并不符合国家法律规定。建议您首先尝试同公司的人力资源部门或财务部门取得联系，详细询问此次扣款的细节及依据。倘若贵司无法提供合乎情理的解释或是未能拿出相应的凭据，那么您完全有权力主张索回扣除的薪酬部分。若经过协商仍无进展，您可选择向所在地的劳动监察部门进行申诉举报，同时也可以考虑提出劳动仲裁申请。请相信，劳动监察部门将会对此类事件进行深入细致的调查并采取必要的处理措施。

至于仲裁过程中，您需要充分准备相关的证据材料，例如劳动合同、工资单等等，以便有力地证明贵司确实存在不当扣发工资的行为。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

辞职扣发工资通常是不合法的。在正常的劳动雇佣关系中，员工按照规定程序辞职，用人单位应当足额支付员工应得的工资。如果用人单位以辞职为由扣发工资，一般属于违法行为。