公司破产无力赔偿员工补偿金怎么办理的

一、公司破产无力赔偿员工补偿金怎么办理的

当企业遭遇破产后而无法支付员工的赔偿金，员工们可依循以下步骤来采取措施以保护自身的权益：

首先，劳动者有权利向破产管理委员会申报自己的债权，破产管理委员会将对此进行详细的记录与核实。

其次，在整个破产清算的过程当中，破产财产将会被依照一定的优先顺序进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产无力偿还债务怎么办要坐牢吗

当企业面临破产境地并出现偿债困难之际，通常状况下，公司的法定代表人或者直接负责人是无需承担牢狱之灾的。在企业破产的法律程序之中，负债方应该用自身的整体资产为债务提供担保和偿还义务。假如企业确实受困于诸如经营失误等多种缘由而面临破产困扰，并且在此期间他们的决策未曾涉及任何非法或犯罪行为，那便可以将此视为正常的市场风险以及商业运营的自然结果。

然而，若企业的法定代表人或直接负责人在企业运营过程中实施了诸如抽逃资金、恶意转移财产、编制虚假财务报表等违法犯罪行为，从而导致企业无法履行债务偿还义务，那么他们就有可能需要承担相应的刑事责任。

《中华人民共和国企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。

三、公司破产无能力还款怎么办

当企业遭遇运营困境无法如约履行还款责任之际，寻求破产保护往往成为了唯一的挽救之路。在这种情况下，根据破产法之具体规定，相应程序得以启动。

首先,企业需依法向法院提交破产申请，启动破产清算程序。在此期间，法院将指派破产管理人负责接手管理企业事务，全面清点并评估其各项资产，并进行合理处置。关于企业拖欠的各类债务，将依据特定的清偿顺序依次予以偿还。

其中，破产费用与共益债务将被优先考虑，其次为员工薪资、社会保险费以及法定补偿金等，再次则是税款，而普通破产债权则排在最后。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产无法支付赔偿金时，员工可首先与企业管理层沟通，了解赔偿计划。若无果，应咨询法律专家，准备相关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，可与其他员工联合行动，共同维护自身权益。