公司破产没有钱支付工资违法吗

一、公司破产没有钱支付工资违法吗

当一个企业面临破产后却无力偿还工人薪资时，其行为无疑为是违法之举。根据相关规定，在企业进入破产程序后，劳动者所应获得的工资应当被优先清偿。企业肩负着根据劳动合同的条款以及国家制定的相关法律法规来支付员工薪酬这一责任。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产没能力支付赔偿金怎么办

当企业面临破产困境时，其无能力支付赔偿金的状况变得相当棘手且错综复杂。此时，将先启动破产清算程序以详细地审查并处置企业的全部资产。在进行清算的过程中，会根据特定的优先次序来公平地分配所有的资产。尽管雇员的赔偿金通常被视作破产债权的重要组成部分，然而却仍有可能无法得到全额的支付。这主要是由于破产财产的数量以及债务清偿的先后顺序所决定的。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产没有钱支付工资合法吗

对于面临违约现象的公司来说，没有足够资金支付薪酬无疑是极端违法失范行为。在此类情境之下，员工所得应被赋予最优先的偿还资格。依据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》之相关明文规定，当企业进入破产阶段时，其破产财产就得先优先偿付各类破产后所需承担的各项费用及其共同利益债务。此后再依循以下几个优先级次序进行剩余财产的清偿工作：首先清偿完毕的是破产者对职工所拖欠的工资、社保、津贴及医疗康复相关费用等；其次是破产者应付予职工个人账户里的基本养老金、医疗险费用，同时还包括那些受到法律保护并应缴纳给职工的补偿金；再度清偿的是破产者所拖欠的除上述内容之外的所有社会保险费用，以及破产者未缴纳税款等；最后的余额则用于清偿普通破产债权人的权利。如若破产财产无法按此先后级次全部履行清偿义务的话，则各款项将按比例分配。毫无疑问，即便公司陷入破产困境，然而未能成功支付员工薪资，这无疑侵犯了员工的合法权益。因此，员工可通过法律手段来捍卫自己的权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当一个企业面临破产后却无力偿还工人薪资时，其行为无疑为是违法之举。根据相关规定，在企业进入破产程序后，劳动者所应获得的工资应当被优先清偿。企业肩负着根据劳动合同的条款以及国家制定的相关法律法规来支付员工薪酬这一责任。