克扣工资赔偿金有多少

一、克扣工资赔偿金有多少

克扣工资赔偿金额度究竟是多少

关于用人单位克扣员工薪资事宜，根据我国法律法规规定，当出现此类情况时，劳动保障监察机构有权责令该用人单位及时支付所拖欠的劳动者工资报酬，同时还需承担应支付工资报酬的1到5倍的赔偿责任。若因此产生了劳动纠纷，当事人可以依法将此问题上诉至劳动争议仲裁委员会进行维权。在此过程中，劳仲委同样具有对用人单位发出强制命令的权力，令其支付拖欠劳动者的工资报酬，以及25%的经济补偿。对于提起劳动争议仲裁的具体条件，应当符合以下几个方面：

首先，仲裁申请人必须为劳动争议的实际参与者；

其次，申请人提出的仲裁请求必须与劳动权利义务相关联；第三，申请人必须在知晓自己权益受侵时起的一年之内提出仲裁申请；第四，申请人应当向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书；

最后，申请人向仲裁委员会提交仲裁申请时，需要出示书面的申诉函件，并且按被诉方的数量提供相应的副本文件。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、克扣工资赔偿金标准怎么算的

当雇主有意扣除员工薪资时，员工享有索要赔偿的权利。通常情况下，对于赔偿金额的计算，依据的是应付工资总额百分之五十以上到百分之一百以下的标准。举个例子，若被扣除的工资为1000元，那么赔偿金的范围可能会在500元至1000元之间浮动。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、克扣工资赔偿金多少钱

在劳动关系中，若用人单位未经合法程序擅自扣除员工薪资，那么该劳动者有权请求该用人单位支付赔偿金。然而，赔偿金额度并非固定不变，往往根据诸多复杂因素而有所浮动，例如：被扣除的工资数额以及此种行为给劳动者带来的实际影响等。若依据法律法规判断，用人单位的扣除薪资行为同样属于违法解除劳动合同之列的话，那么这位劳动者可能进一步地获得等同于经济补偿标准双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司克扣员工工资，应如数发放及支付1-5倍赔偿。劳动争议仲裁委员会可要求用人单位支付全额工资及最高25%的经济补偿。提出仲裁须满足条件：申请人为当事人，事项与劳动权利义务相关，一年内提出，向有管辖权的仲裁委员会申请，并提交申诉状及副本。