拖欠工资离职经济补偿标准怎么算

一、拖欠工资离职经济补偿标准怎么算

如因雇主拖欠薪资而导致员工辞去当前职位的情况发生时，根据相关法律法规，经济补偿应按照该员工在本公司服务的年限计算，即：对于每连续服务满一年的员工，将给予其一个月的基本工资作为补偿；若该员工的服务期超过六个月但不足一整年，则以一整年来计算；若该员工的服务期未达到六个月，则仅需向其支付半个月的基本工资作为补偿。

此外，这里所提到的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资离职怎么办

若因遭受欠薪之事宜而选择辞职，首先务必要妥善整理与留存有关您所参与过的劳务以及所应得薪酬被拖欠的确凿证据，例如劳动合同、工资支付凭证、工作日志等。此时，您便可通过提出正式的书面申请方式，向雇主索取被拖欠之薪酬。然而，倘若雇主对此仍无回应甚至拒绝支付相关款项，那么您将拥有充分的权力去向劳动监督机构进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在此过程中，您将有相当大的可能性获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、拖欠工资离职赔偿金如何计算

因欠发工资而辞去职务的情况下，你拥有要求获取经济补偿的权利。关于你在贵公司任职期间的年限，我们将按照满一周岁即支付一个月薪资的标准进行相应的赔偿金额计算。若在职时间超过或等于六个月但不足一整年的话，则视作按照一年为周期来计算；若在职时间少于六个月的话，我们将会支付给你半个月薪资作为经济补偿。在此需要特别说明的是，所提及的“月薪”是指你在与贵公司解除劳动关系或劳动合同终止之前的十二个月内之平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若雇主拖欠薪资致员工离职，依据法规，经济补偿按服务年限计：每满一年支付一月基本工资；超六月不满一年按一年算；不足六月支付半月基本工资。此“月工资”指离职前十二个月平均工资。