刚满试用期就辞职有赔偿吗

一、刚满试用期就辞职有赔偿吗

在刚刚度过试用期的阶段选择离职与否能否得到相应赔偿，取决于多种因素的综合考虑。若雇主在此过程中出现了违反劳动法规的行为，例如未能依照劳动合同规定为员工提供必要的劳保措施或工作环境、未按时尽职发放薪酬等待遇等等问题，那么在此背景下，员工辞职便有权获取相应的赔偿。然而，若是由于员工自身原因而主动提出离职请求，通常情况下是无法获得任何形式的赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、刚满试用期被辞退补偿多少天有效

若你在刚刚结束试用期之际即遭解雇，且该用人单位并无法律规定之合理理由，那么这种行为无疑构成了非法终止劳动合同的行为，此时，你有权利索取法定的赔偿金。根据相关法规，这笔赔偿金的金额将以经济补偿标准为基础，再乘以两倍来确定。而所谓的经济补偿，则需按照你在用人单位服务的具体年数来计算，倘若不满六个月的话，将会给予你半个月工资作为补偿。据此，你或许能够获得相当于一个月工资数额的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、刚满试用期辞职有工资吗

在刚满试用期之际选择离职的员工，他们有权享有相应的薪资待遇。因为在试用期内，劳动者已经为公司付出了辛勤的劳动，雇主有责任向其支付相应的报酬。依照相关法律法规，当劳动者依法与用人单位解除劳动合同时，雇主必须在解除劳动关系的同时一次性全额支付给劳动者所有的工资款项。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

刚满试用期就辞职是否有赔偿，要看具体情况。如果是因为用人单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者辞职是可以获得赔偿的。但如果是劳动者个人原因主动辞职，一般是没有赔偿的。