拖欠工资而辞职是赔偿还是补偿金

一、拖欠工资而辞职是赔偿还是补偿金

若因雇主拖欠薪资导致职员被迫离职，则该员工依法享有获得经济赔偿的权利。其原因在于雇主拖欠薪资的行为严重违背了劳动合同中的约定以及国家法律法规的明文规定。在此种情形之下，员工可依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、拖欠工资而辞职怎么赔偿

若因雇主未能及时支付酬劳导致员工选择辞去现有职位，劳动者将有权利得到相应的经济补偿。该补偿标准依据于劳动人民在该雇主处服务的年限进行计算，工作满一年即自动获得一个月薪水的补偿。对于服务超出六个月但未满整年的情况，可视作一年处理；如服务时间不足半年，则提供半个月工资的额外补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、拖欠工资而辞职有补偿吗

因欠薪问题而选择离职的雇员将有权得到赔偿金。在此种情形之下，劳动关系的解除要求用人单位必须向当事人提供财务上的补偿。原因在于，用人单位未能依照劳动合同中的规定履行其应尽的义务，包括提供适当的工作环境以及按时发放薪酬等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若雇主拖欠薪资，迫使员工离职，该员工依法有权获得经济赔偿。这是因为拖欠薪资违反了劳动合同和国家法律法规。在员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自身合法权益。