没签劳动合同直接走了有工资吗

一、没签劳动合同直接走了有工资吗

即便在未签订书面劳动合同时离开雇主处，您仍有权获得工资。依据法律法规，雇主应依照您实际投入的工作日数及工作量，向您支付相应的薪酬福利待遇。然而，若您未经事先通知即行离职，导致雇主遭受经济损失，雇主可能会依法要求您承担一定程度的赔偿责任。总体上而言，为避免不必要的纠纷与争议，我们建议您提前与雇主进行充分沟通并协调好离职相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、没签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿

在此种状况下，尊敬的读者你享有获取合理补偿的合法权益。若贵司存在于您怀孕期间予以解雇而未续订劳务合约之情形，则无疑构成了严重的违法行径。然而，值得庆幸的是，您仍有权利要求支付未签署劳务合约期间的双倍工资差额作为赔偿，同时还可主张因非法解雇所带来的赔偿金。更为重要的是，妊娠期、分娩后以及哺乳期所应享受的薪资待遇等相关损失亦有望获得相应的补偿保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同辞职不让走不给工资怎么办

在此种情形下，您完全拥有捍卫自身合法权益的权力。首先，雇佣方未按照法律规定同您签署劳动合同已经构成了违法行为。您享有随时终止当前的劳务关系，同时请求雇主支付相应工资的法定权利。为了更好地维护您的利益，建议您搜集能够证明您在该机构任职期间的相关证据，例如工作证件、薪资单据、出勤记录等等，然后向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同直接走了也是有工资的。用人单位应当按照您实际工作的天数和工作量支付相应的工资报酬。但如果您未提前告知就离职给单位造成损失的，单位可能会要求您承担一定赔偿责任。一般来说，建议您提前与单位沟通协商离职事宜。