工伤认定需要本人去吗

一、工伤认定需要本人去吗

工伤认定并不完全要求当事人亲自出席。当劳动者或其法定代理人认为某项雇佣工作造成了伤害属于工伤事件时，而雇主却持有不同意见，那么在此情形下，举证责任将由雇主承担，以证明自身观点。

同时，社会保险行政主管部门应自收到工伤认定申请文件之日起60个工作日内对此做出明确决断，并以书面形式通告申请工伤认定的相关人员、以及该残疾人在就业方面所服务的具体用人单位。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定需要哪些程序

在申请工伤认定这一过程中，主要遵循以下操作流程：

首先，当员工在工作期间因故受到了身体上的损害时，需由其所属的企业于事件发生之日起的第三十个工作日内进行正式的工伤认定申请。若企业未能按照上述要求完成申报，那么受伤的员工本身或者其近亲家属以及工会组织均可在表明伤害发生之日的同一年内，亲自向企业所归属的负责统筹管理事宜的区域性社会保险行政部门提交工伤认定申请。接下来，相关人员需提供足量的文件资料作为申请的凭据，例如：含有详细记录具体工伤事件详细信息的《工伤认定申请书》、能够证明个人与雇主之间存在合法劳动关系的证明材料，以及较为权威的医疗机构出具的医疗诊断证明或者根据职业病诊断而出具的职业病诊断证明书等等诸多材料。须知，当社会保险行政部门接到相关申请人提交的申请之后，便会即时展开全面的调查核实工作，以确保整个申请过程不出现任何疏漏，并在随后的六十个自然日内做出最终的工伤认定决定。一旦该决定被予以实施，社会保险行政部门将会通过书面形式，将工伤认定结果通知书发送给那些曾经向它提出过申请的申请者本人或者其近亲家属，同时还将该文书送达至该申请者所属的企业单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定需要多久才能拿到补偿

根据相关法律法规，工伤认定完成后，获得相应补偿金额的具体时限并不具有固定性，但劳动者需耗费数个月的时间才能顺利完成整个补偿流程。

依据法定程序，在劳动能力鉴定结论确定之后，社会保险经办机构将依照相关规范在一定时间范围内支付给劳动者相应的工伤保险待遇。

然而，如若用人单位未按规定为其员工投保工伤保险，那么其须承担相应的赔偿义务，此类情况通常需要经过劳动仲裁或者诉讼程序以解决争议，因此所需时间将会较长。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

工伤认定不一定非要本人亲自办理，如果职工或其亲友认为是工伤，但雇主不认同，应由雇主提供证据反驳。社保部门在接到申请后60个工作日内应做出工伤认定结论，并书面通知申请人、亲友及相关公司或机构。