在工伤职工停工留薪期间,其原本的工资及福利待遇应维持不变,并由所属工作单位每月按时发放。关于具体的基本工资水平,这主要依据您在受伤前所处的工资等级而定。众所周知,由于地域、行业以及职位之异,各类薪酬标准亦有所差异。通常而言,我们将以您在受伤之前连续12个月的平均月工资作为参考数值加以计算。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、工伤的基本工资是从哪天算起
根据相关法律法规,对工伤职工所采取的停工留薪期工资计算方式通常是从其工作过程中由于遭受意外事故或罹患职业病而被迫停止工作并接受工伤治疗的那一日开始算起。在此期间,原有的工资及福利待遇保持不变,将有雇主单位按照月度进行支付。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
三、工伤的赔付流程有哪些
首先,当工伤事件发生之后,作为雇主的机构或者企业应当在法律规定的时间——即事故发生之日起的第30日内,为受伤员工提交工伤认定申请。若此项职责未能得到妥善履行,员工本人或其直系血亲有权于一年之内自行启动申请流程。紧接着,在成功获得工伤认定之后,将进入到劳动能力鉴定的环节,旨在明确受伤害人员所遭受伤害的具体程度以及应该评定的伤残级别。随后,便可以依据最终的伤残级别来计算出相应的赔偿金额了。
然而,在这一过程中,雇主与工伤职工之间可能会就赔偿事宜展开协商,如果双方无法达成共识,那么工伤职工则有权利向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
最后,倘若对于仲裁结果仍然持有异议,那么工伤职工还可以选择向法院提起诉讼以维护自身权益。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤职工停工留薪期内,原工资福利不变,由单位按月发放。基本工资水平依据伤前工资等级确定,因地域、行业及职位差异,薪酬标准各异。计算时,以伤前连续12个月平均工资为基准。
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