试用期提出离职不批准怎么办

一、试用期提出离职不批准怎么办

在试用期间若决定辞职，而公司未予批准，这无疑是违法行为。根据我国法律规定，劳动者只需提前三天以书面形式通知雇佣方，便可解除劳动合约关系。在此过程中，还需确保保有相关的书面证据，以便日后维权之用。如果遭遇公司的阻挠，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉反映情况，甚至可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、收回扣员工已经离职几年了怎么办

倘若员工实施了收取回扣的行为，则该行为被视为涉嫌商业贿赂，属于违法之举。尽管涉事员工已离开原单位数年，其仍然可能因此而负上相关的法律责任。在有充足证据证明该员工在职期间曾经涉及收回扣问题时，公司有权通过法律手段来保护自己的合法权益。

首先，公司可选择向当地公安部门报案，请求公安机关展开调查工作。

其次，公司亦可向法院提出民事诉讼，要求该员工归还不当得利，同时对公司因该事件所蒙受的经济损失予以赔偿。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条

经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：

（一）交易相对方的工作人员；

（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；

（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。

经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。

经营者的工作人员进行贿赂的，应当认定为经营者的行为；但是，经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争优势无关的除外。

三、收回扣员工已经离职怎么办手续

倘若存在已离职雇员涉嫌私吞回扣之行为的迹象，首要任务即是要在全面而详尽的调查及可靠凭据的搜集上做足功课，以此来确保证据链条的完整性与可信度。站在法律层级加以审视，私自截留回扣或许会触碰商业贿赂这类的违法红线。在此过程中，作为雇主的企业需严格按照内部规章制度以及相关法律法规的指引，对该名雇员的不当行径进行严谨的评估并进行合理的处置。这种情况下，我们有必要知会这位雇员配合我们的调查工作；倘若牵涉到违法犯罪的疑点，我们将此事上报给相关的执法机构予以处置。除此之外，我们也应在企业内部进行详细记录和妥善归档，旨在防范类似事件再度发生。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条

经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：

（一）交易相对方的工作人员；

（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；

（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。

经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。

经营者的工作人员进行贿赂的，应当认定为经营者的行为；但是，经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争优势无关的除外。

试用期提出离职，公司不批准是不合法的。您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。您可以以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。如果公司阻拦，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。