职工工伤死亡赔付多少钱

一、职工工伤死亡赔付多少钱

在我国，工人因公殉职，直系亲属可获丧葬补偿、遗属抚恤金和一次性工亡补助。丧葬补偿为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。一次性工亡补助是上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。遗属抚恤金按职工工资比例支付。理赔金额受地域、工资等影响。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、职工工伤死亡赔偿标准有异议怎么办

倘若对于雇员因工意外离世的赔偿机制存在疑义的话，起初建议您尝试与所供职的公司先行讨论，看看能否借助相互交流以达成共识。假如协作进行失败，那么接下来应当向当地劳动争议仲裁组织提交申请以寻求公正裁决。在此过程中，请务必提供足够的证据来支撑您的观点。并且，如果对仲裁结果持有异议，您还有权利在法律规定的期限内向上诉法院提出上诉。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

三、职工工伤死亡赔偿项目及标准是多少

如职工不幸离世，其直系家属将有机会享受到工伤保险基金所发放的丧葬补贴金、赡养亲属抚恤金及一次性的工亡补偿款。具体来说，丧葬补贴金不低于当地上一年职工月均工资的六个月；而赡养亲属抚恤金则是根据职工生前实际工资水平的一定比例，向那些因工去世的职工生前主要生活来源且无劳动能力的亲属进行发放；至于一次性工亡补偿款，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体的赔偿金额会因地区、工资水平等因素有所不同。