主动辞职如何取得失业金

一、主动辞职如何取得失业金

关于劳动者主动离职如何获取失业金的探讨

主动请辞者无法申领到失业救济金。办理失业保险金领取通行证所需满足的条件大致如下：当事人不是出于自身主观原因而导致失去现有工作岗位；在失业发生之前，其供职公司及个人已按期足额支付了为期至少一整年度的失业保险费；以及，当事人必须已经办理了失业登记手续，并且具备积极寻找新职业的强烈愿望。

因此，主动请辞并不符合上述领取失业救济金的基本条件。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、主动辞职如何取得补偿金

在通常情况之下，由于雇员自主选择离开公司，所以很难对其予以相应的补偿金。但是，倘若由雇主主导的因素导致了某些不符合劳动合同约定内容的劳动保护或劳动环境无法得以实现；雇佣所在地未能按时且足额地向雇员支付劳动报酬；以及雇主没有依照相关法律法规为雇员缴纳社会保险费用；甚至雇主的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害到了雇员的合法权益等等这些情况出现时，那么在此类因素影响下，雇员选择自动离职的话，则极有可能获得经济上的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、主动辞职如何取得补偿合同到期未续签

若为你主动离职之情况，通常较难获取经济赔偿金。然而，倘若用人单位未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时且足额地支付劳动报酬、亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使你不得不选择离职的话，那么你便有可能获得相应的经济赔偿金。至于合同期满后未予续签的问题，若是由于用人单位方面不同意续签而造成的，则应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为根据劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

主动请辞者不能领取失业救济金。领取失业保险金需满足以下条件：非个人原因失去工作；失业前，公司和个人已足额缴纳一年失业保险费；已办理失业登记并有求职意愿。因此，主动请辞不符合领取失业救济金条件。