公司什么情况可以调岗降薪合法吗

一、公司什么情况可以调岗降薪合法吗

公司在何种情形下可以实施调岗降薪行为，以及此举是否合法

当遇到以下特定情况时，企业有权对员工实施降薪措施

1、当劳动者患有疾病或遭受工伤，并且根据法规要求的医疗期结束之后无法继续胜任原来所在岗位的工作，或者无法顺利胜任由雇主重新安排的其他职位；

2、劳动者与用人单位经过充分商讨和民主决策，达成共识共同决定对报酬进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司什么情况下可以开除员工不用赔偿的

若公司在以下特定情形下解除与员工的雇佣关系而无需承担经济补偿金责任，这些具体事项包括但不限于：在员工试用期内证实其未能达到录用标准；员工存在严重违反企业内部规范制度行为；员工因过失或违法行为导致对公司造成重大损害；员工在法律程序中被判定需要为其罪行负责；以及员工通过欺骗、威逼恐吓等手段，或是利用他人的弱点使公司在不真实且不自愿的状态下签订或更改劳动协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司什么情况下开除员工需要赔偿

企业单方面解除劳动合同需向员工支付赔偿金的情况有：无正当理由解雇；解雇医疗期内、孕期等特殊时期的员工；解雇在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工。企业解雇未守法，如未提前告知、未按流程操作，也需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司在以下情况下调岗降薪属合法：员工因病或非工伤在医疗期后不能胜任原工作，或无法满足新部署的工作要求；双方协商一致，员工同意变更薪酬标准并得到公司批准。在这些情况下，公司有权调整员工薪酬。