产假发全薪还是底薪还会有生育津贴吗

一、产假发全薪还是底薪还会有生育津贴吗

当妇女处于产假期间时，通常会维持其全新的工资收入水平。而对于在休产假的女性员工来说，她们将享受生育津贴这一福利，这一补贴以用人企业上一年度的员工月平均工资为基准，由生育保险基金进行发放。另一方面，如果该企业并未参与生育保险计划，那么生育津贴则将按照女性员工在产假前的工资标准，由用人单位负责支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假期间的工资是多少

关于产假期间薪资待遇的问题

关于保胎假的支付方式和规则：

根据医疗卫生部门出具的相关证明，保胎假期被当作疾病休养来对待，相应地，工资应按照病假规定进行发放。

关于产前假的具体规定：在怀孕满7个月之后，如果工作条件允许并经过个人申请及单位审批通过，可以享受长达两个半月的产前假期，同时工资将按照原有的八成标准进行发放。

关于哺乳假的特别规定：为保障母亲及其婴儿的健康与权益，女性员工在生产完毕后享有哺乳假，其中前六个半月的工资将按照原有的八成标准进行发放；而在哺乳假延长期间，则将按照七成的比例进行发放。

对于女职工在生育后可能面临的困难以及工作许可的情况下，可以向所在单位提交申请，经单位批准后，可以享受长达六个半月的哺乳假。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、产假期间的五险一金要自己承担吗

在休产假的过程中，社保中的个人缴费部分，无论系由本人支付还是由用人单位支付，均应由相关责任方承担。倘若休产假期间能够依法领取生育津贴，那么作为单位并不会有任何款项扣除个人的缴纳部分，因此在此情况下劳动者有义务将自身所负担的那部分金额交付给用人单位。

然而，对于系用人单位支付的那部分费用，劳动者便无需再负起相应的责任了。

根据相关法律规定，用人单位需主动进行申报并且要按期足量地为员工缴纳社会保险费用，除非由于不可抗拒的原因或其他法律因素，才可延迟或减少缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

产假期间，女性员工工资通常保持不变，并享受生育津贴福利。津贴基于企业上年度员工月平均工资，由生育保险基金发放。若企业未参保生育保险，则按女职工产假前工资标准，由雇主承担生育津贴支付责任。