工伤超过3年怎么办

一、工伤超过3年怎么办

倘若遭遇工伤事故超过三年未能及时提交工伤鉴定申请，那么可能将会面临一些困难和挑战。然而，若因特殊原因而无法按时提出申请，例如遭受不可抗力事件或人身自由受限等因素，则被延误的时间将不会计入工伤鉴定申请的法定时限之内。在此种情形下，若无法进行工伤鉴定申请，您可考虑寻求其他法律途径来维护自身权益，例如通过民事诉讼程序，向用人单位主张相应的赔偿责任。但是，这需要您具备充足的证据以证明工伤事实以及用人单位应负有的责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤单位调岗降薪合法吗

工伤情形下，用人单位擅自进行岗位调动并降低员工薪资待遇的行为通常并不符合相关法律法规的规定。

根据相关劳动法律法规，工伤职工在其因遭受工伤而需要暂停工作接受治疗的停工留薪期间，其原有的工资、福利等待遇应保持不变。若工伤职工的停工留薪期限已满，用人单位在进行岗位调整时亦需确保该调整具备充分的合理性，不得以任何形式恶意降低其薪资水平。若用人单位在无充足理由及合理性的情况下实施岗位调整与降薪措施，无疑将构成对工伤职工合法权益的侵害。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤单位调岗降薪能赔多少钱一个月

在遭受工伤之后，不幸地受到雇主实施岗位调整以及薪酬降低的行为，无疑是非法且违反了劳动法规定的。

至于赔偿金额是否有一个相对稳定并且明确的标准，答案并非如此简单明了，这其中涉及到您的薪资差异水平、工作年数长短，乃至工伤事件本身所带给身体上的严重程度等等复杂诸多的因素。一般情况下，我们认为您有权向雇主争取将薪资差距予以弥补完整，并且，如果情况符合条件的话，您还有望获得相应数额的经济补偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

倘若工伤事故超三年未提交鉴定申请，或遇不可抗力及人身自由受限等特殊情况导致延误，不计入法定时限。无法申请时，可考虑民事诉讼等法律途径维权，这需要您具备充足的证据以证明工伤事实以及用人单位应负有的责任。