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如果工作辞职不干了,工资不给发怎么办
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2024-12-03
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孟理昕律师
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专家导读
你有法律给予保障的薪资权益，能向公司去主张。要是遇到阻碍了，最好先跟公司聊聊，把自己的诉求说清楚。要是沟通了没效果，就联系劳动监察部门去举报，他们会监督公司履行支付工资的义务。另外，你还可以申请劳动仲裁，准备的时候要好好保存劳动合同、工资单以及工作记录等重要证据，这样能更好地支持你主张自己的权益。
首先，您拥有法律赋予的权益，可向所在公司主张获得应有之薪资报酬。若公司对此抱持否定态度，您可尝试以适当方式与公司进行沟通合作，清晰明确地阐述自身诉求。倘若通过以上努力仍无法达到预期结果，那么您可以考虑拨通当地的劳动监察部门电话进行举报报案，劳动监察部门有责任并有权限督促公司履行其支付义务。
此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。在准备相关证据资料时，请务必妥善保管劳动合同、工资单据以及工作记录等能直接或间接证明您所从事工作及其相应薪酬待遇的文件资料。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、如果离职后公司拖欠工资怎么办
若离职后公司拖欠工资，你可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系及拖欠工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查并督促公司支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在规定时间内提起申请。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
三、如果被辞退工资未结算该如何维权
若被辞退工资未结算，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，要求其及时结算工资并支付应得款项，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法督促用人单位支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系及被辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在维权过程中，要注意保留好所有证据，以维护自身合法权益。
您享有法律保障的薪资权益，可向公司主张。遇阻时，建议先与公司沟通，明确诉求。无果则联系劳动监察部门举报，其将监督公司履行支付义务。另可申请劳动仲裁，准备时请妥善保存劳动合同、工资单及工作记录等关键证据，以支持您的权益主张。
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工作不干了老板不给开工资怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作不干了老板不给开工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
我干活不想干了但是不让辞职
[律师回复] 工资应该给的，不给可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为1年，注意不要过了仲裁时效。如果给单位造成损失，可能单位相应扣除赔偿。与单位沟通下吧，要求发放工资，能全部拿到就更好了。建议你还是好好和厂里说下让你正常离职吧，你自动离职属于过错方，就算你去申请仲裁，也并不见得有多好。如果想要工资就不要自离。一个工厂不可能不让人辞职的，如果他非法限制你的话，那你可以告他，他就没办法
相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我刚进社会的时候在一个饭店里找了一个活干，就给干了三天的，但是三天之后他们觉得我不可以，就给我辞退了，现在还没有工资，那个干三天没要工资被辞退的吗？
[律师回复] 根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
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干了十天不想干了，能不能立马辞职
[律师回复] 可以，只要你依法在试用期辞职就行。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工作不干了老板不给开工资怎么办
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辞职不干，保险怎样交
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 社会养老保险可以自己交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
城镇居民社会养老保险的办理流程办理条件
1、具有本市户籍且年满16周岁及以上，60周岁以下的人员（全日制在校学生、参加其他养老保险、享受其他养老保险待遇的人员除外）
2、2009年8月31日前年满60周岁以上且没有享受其他养老保险待遇的人员申报材料
1、户口簿原件及复印件（主页、本人页、增减页）
2、本人居民身份证原件及复印件
3、银行卡原件及复印件
4、如是重度残疾人员还需提供一、二级残疾证原件及复印件
5、如是独生子女家庭还需提供户籍所在地计生办出具的独生子女资格确认表。办理程序
1、 每月1-20日申请人向户籍所在地的乡镇社保所提出申请
2、 社保所在收到申请材料后，当场予以审核。对符合条件的进行参保登记。不符合条件的，退还资料给申请人并说明原因
3、 参保人员达到退休年龄的当月，并足额缴纳养老保险费后，1-20日到申报地社保所进行养老保险待遇资格初审
4、 乡镇社保所对养老待遇资格初审合格人员的相关材料报县社保局居民养老科，居民养老科1-24日进行资格复审
5、 县社保局按月支付城乡居民养老保险待遇。
城镇居民社会养老保险的办理流程办理条件
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的妹妹最近在公司上班，不想干了，想咨询一下辞快工扣加班费吗？法律是如何规定的？
[律师回复] 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。以上是关于辞快工扣加班费吗的解答。
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在厂里干了两年了，不想干了，急辞工作
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职无需单位批准，按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工作不干了老板不给开工资怎么办
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劳动纠纷
我当天干完不想干了，可以当天辞职吗？
[律师回复] 实习期没有劳动合同，辞工自然也不需要提前一个月说明，你可以随时提出辞职。因为实习是一个在校学生一个学习的过程，不是真正的工作，你们没有建立劳动关系，所以你1号到14号的工资没有什么法律保护，当然如果你的老板有良心的话，你可以和他说说看。毕业后和用人单位一定要签订劳动合同，也是你将来维权的工具，所以一定要看清楚合同上写的工作性质、内容等等。劳动法规定，你去上班的
第一天就和单位建立了劳动关系，而单位必须在建立劳动关系的一个月内和你签订劳动合同。如果不签订劳动合同，那么他必须在
第二个月支付双倍工资。如果你要离职，则需要提前30天向单位提出。至于五金，是属于社会保障制度，这些是由单位和个人分别承担的。单位交的多，个人交的少。
第一天就和单位建立了劳动关系，而单位必须在建立劳动关系的一个月内和你签订劳动合同。如果不签订劳动合同，那么他必须在
第二个月支付双倍工资。如果你要离职，则需要提前30天向单位提出。至于五金，是属于社会保障制度，这些是由单位和个人分别承担的。单位交的多，个人交的少。
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快速解决“”问题
干了九天不想干了想辞职不给发工资
[律师回复] 不想干了，可以提出离职申请，在实习期内3天就可以离职。同时用人单位应该支付你劳动报酬。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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我是一家公司的正式员工，一直都任劳任怨地工作，耐不住年纪大了，工作效率变慢而了，所以公司就想要辞退我，我就想问一下，这种情况的话，干了八年辞退赔偿金怎么算？
[律师回复] 单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
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工作不干了老板不给开工资如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作不干了老板不给开工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
暑假工干了5天，想请假，然后被辞退了，干满7天才并且给公司带来利益才会有工资，我虽没干满7天，但我已经招来了一个客户，公司克扣不给我工资。
[律师回复] 只要提供了劳动，就应当支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉。
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快速解决“”问题
我是公司的员工，干了15天，昨天辞职不干了，站长说要在干一个月才有工资，我也没签分包合同，也没签劳务合同，我打辞职的时候他说让我写一份出公司别找他要工资的书面证明，要不不给我辞职报告，我没写走了，今天给我打电话，说扣3天的工资，合理嘛？
[律师回复]
1.根据《劳动合同法》第7条，自你开始在公司上班时起就与公司建立了劳动关系，依法受到有关劳动法律法规的保护。
2.根据《劳动合同法》第10条，公司应当自用工之日起一个月内与签订劳动合同，你只工作了10天，若公司未签订劳动合同，公司不违法。
3.你与公司之间的劳动合同内容以你们之间的口头约定为准。相关的同事可以作为证人，也可以给老板打电话录音，证明你在公司工作。
4.根据《劳动合同法》的规定，你可以与公司协商解除劳动合同，如果公司不同意你辞职，如果你是在试用期应当提前三天通知，否则需要提前三十天以书面形式通知公司才可以辞职。老板无权不给你辞职。
5.如果公司已经同意你辞职或者你已经按照规定申请辞职，单位拖延发工资，根据《劳动法》第50条，公司的做法是违法的，你可以要求公司按照你实际工作的时间支付工资。
6.先与公司协商解决，如果不能协商解决，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。
1.根据《劳动合同法》第7条，自你开始在公司上班时起就与公司建立了劳动关系，依法受到有关劳动法律法规的保护。
2.根据《劳动合同法》第10条，公司应当自用工之日起一个月内与签订劳动合同，你只工作了10天，若公司未签订劳动合同，公司不违法。
3.你与公司之间的劳动合同内容以你们之间的口头约定为准。相关的同事可以作为证人，也可以给老板打电话录音，证明你在公司工作。
4.根据《劳动合同法》的规定，你可以与公司协商解除劳动合同，如果公司不同意你辞职，如果你是在试用期应当提前三天通知，否则需要提前三十天以书面形式通知公司才可以辞职。老板无权不给你辞职。
5.如果公司已经同意你辞职或者你已经按照规定申请辞职，单位拖延发工资，根据《劳动法》第50条，公司的做法是违法的，你可以要求公司按照你实际工作的时间支付工资。
6.先与公司协商解决，如果不能协商解决，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。
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在厂子干了14天，想辞职，厂子要求再干15天
[律师回复] 发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补贴、一次性就业补贴、一次性伤残补贴、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提议申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，薪水条，银行的薪水发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人能够携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
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干工程工作可以随时辞职吗
正常情况下是任何时候都不可以随时辞职的，正式的员工是需要提前三十天提交辞职申请给用人单位的，用人单位如果想挽留个人的情况下会找个人谈话，不想挽留的情况下会批准辞职，在这三十天内配合公司进行交接即可。
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劳动纠纷
不想在厂干了，辞工，厂里同意了，我们干到厂里说的日期他不放人，我们坚持不干厂里的人按旷工给算的，工资给我们算好，但一直没有发给我们，打电话他拉黑，用其它人手机打不接
[律师回复] 给不给好处，那是用人单位和劳动部门的事，和你没有关系。你只要关心你的工资即可。7日后没有给你解决的，向劳动部门提交正式的投诉，并要求劳动部门立案调查。同时，要求用人单位支付依法解除劳动关系的经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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请问超过五十周岁打工的，干活累，辞职不想干，管理人员扣我工资，本来是一百块钱一天，不做了只给七十块钱一天，我不服，怎么维权？
[律师回复] 只要在公司继续任职，公司就应该继续给交社保，直到满足职工基本养老保险享受条件。女性到了五十岁社保没有买满十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。关于社保，用人单位应履行的义务是：必须按规定参加社会保险,为职工办理社会保险手续,并按时足额的为职工投缴社会保险费。同时承担国家规定的社会保险待遇给付责任，履行社会保险法律、法规规定的其他义务。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。扩展资料《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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我在工地干活，辞职不干后，工资一直不发
[律师回复] 你好，
1、依照《劳动法》规定，工资应当按月发放，不得无故拖欠克扣；
2、拖欠工资属于违法行为，你可以要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金；
3、可以到劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁申请，建议结合你全部情况分析。以上信息仅供参考，如需帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨或者添加我的微信），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。如果满意，请采纳并给我好评，也祝你生活愉快，工作顺利，谢谢！
1、依照《劳动法》规定，工资应当按月发放，不得无故拖欠克扣；
2、拖欠工资属于违法行为，你可以要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金；
3、可以到劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁申请，建议结合你全部情况分析。以上信息仅供参考，如需帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨或者添加我的微信），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。如果满意，请采纳并给我好评，也祝你生活愉快，工作顺利，谢谢！
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辞职不干了保险怎么办
[律师回复] 您好，关于辞职不干了保险怎么办这个问题，我的解答如下, 可以依法联系当地的人社部门申请劳动仲裁，具体如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。扩展资料：用人单位不得克扣劳动者工资，以下情况除外：《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。扩展资料：用人单位不得克扣劳动者工资，以下情况除外：《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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