公司倒闭工资是立马结算吗

一、公司倒闭工资是立马结算吗

当企业面临破产之际，关于员工薪酬的处理原则通常为即时结算。因为身为劳动力供给者的雇员，他们已经付出了辛勤的劳动，理应得到相应的报酬，这是他们的合法权益。当企业步入破产清算阶段之后，在支付完所有的破产费用以及共同利益债务之后，员工的薪资待遇应该被视为首要的清偿对象。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产后员工工资多久能结算

公司破产后，员工工资的结算时间通常在破产财产分配完毕前。一般来说，会在法院裁定破产清算之日起的一定期限内（通常为6个月至1年左右）进行清算和分配。

在分配过程中，员工工资享有优先受偿权，会在破产费用、共益债务等清偿完毕后进行支付。但具体时间会因破产程序的复杂程度、资产变现情况等因素而有所不同。

员工应密切关注破产程序的进展，积极配合相关部门的工作，确保自身权益得到保障。同时，也可以通过法律途径向破产管理人主张工资权益。

三、公司倒闭后社保公积金如何处理

公司倒闭后，社保和公积金的处理如下：

社保方面，应及时办理社保注销登记。未缴纳的社保费用，在清算资产时优先用于补缴。员工可凭借离职证明等材料，将社保关系转移至个人缴费或新单位，自行继续缴纳。

公积金方面，同样需办理公积金注销登记。公司应在注销前结清员工的公积金账户余额。员工可凭离职证明等材料，到公积金管理中心办理提取手续，将公积金账户余额提取出来；也可将公积金账户转移至新单位继续缴存。若新单位未建立公积金制度，可办理封存手续，待符合条件时再提取或使用。总之，要确保员工的社保和公积金权益得到妥善处理。

企业面临破产时，员工薪酬应优先即时结算。员工付出劳动，应得相应报酬，保障其合法权益。企业破产清算后，应在支付破产费用及共同债务后，优先清偿员工薪资，确保员工权益得到首要保障。