已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
辞职拿不到工资怎么办
最新修订
|
2024-12-19
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：160人
专家导读
员工离职后要是没领工资，就可以拨打劳动执法监察大队的电话去投诉，也能向劳动行政主管部门申请劳动仲裁。要是公司存在没缴社保、没签劳动合同或者非法解雇等情况，员工可以要求公司补缴社保、支付双倍工资以及给予赔偿等。满一周年的话还能领取失业保险金，加班了却没拿到工资可以要求加付赔偿金，克扣工资的话就得足额发放并且支付赔偿金。
员工离职后未能及时领取工资，该如何应对？
若贵司未能按时履行薪酬发放义务，您可以首先选择拨打所在地区的劳动执法监察大队办公电话进行投诉举报，此等机构将根据我国出台的《劳动保障监察条例》进行深入调查与监管，并责令相关责任方立即改正错误；
如若以上措施仍无法解决问题，您还有权直接向劳动行政主管部门提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益得到切实保障。
首先，如贵司未依法为员工缴纳社会保险费，您有权请求其予以补缴。
其次，如贵司始终未曾与劳动者签署书面劳动合同，该做法同样构成违法行为，此时您亦有权请求公司向您支付未签订书面劳动合同期间所产生的两倍工资。
再次，若贵司基于非法理由解除或终止劳动合同，仍需承担相应的赔偿责任，具体数额即为经济补偿金额度的两倍之多。
同时，如果您属于劳动者主动离职的情况，亦能主张权利，要求单位给予您相应的经济补偿。
第四，在为贵公司服务满一周年之际，您还享有领取失业保险金的权利。
第五，若贵司存在加班行为且未能按照法律规定标准支付加班工资，您还可诉求加付赔偿金。
最后，若贵公司有任何克扣工资的违法行为，您仍然有权利要求足额发放工资及额外支付赔偿金。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞职后工资拖欠问题该如何解决
若辞职后遭遇工资拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确工资支付时间及方式，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。投诉时需提供劳动合同、工作证明等相关材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在离职之日起算。仲裁过程中，应准备好充分的证据，如工资条、考勤记录等。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。
三、辞职被拖欠工资怎样合法维权
若辞职被拖欠工资，可采取以下合法维权途径。首先，与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资及具体支付时间等。协商应保留相关沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关劳动用工证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位未履行裁决，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以保障自身合法权益。
员工离职后未领工资，可拨打劳动执法监察大队电话投诉，或向劳动行政主管部门提起劳动仲裁。如公司未缴社保、未签劳动合同、非法解雇等，员工可要求补缴、支付双倍工资、赔偿等。满一周年可领失业保险金，加班未付工资可诉求加付赔偿金，克扣工资需足额发放并支付赔偿金。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
辞职拿不到工资怎么办
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
辞职能拿到工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职能拿到工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
中介拿各种借口不让你拿辞职单辞职怎么办
[律师回复] 如果公司不让辞职怎么办法律依据：劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律分析：根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：
1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。操作步骤：
1、提交辞职申请；
2、要求办理离职交接手续；
3、结算离职工资；
4、取得离职证明及相关手续。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律分析：根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：
1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。操作步骤：
1、提交辞职申请；
2、要求办理离职交接手续；
3、结算离职工资；
4、取得离职证明及相关手续。
4.2w浏览
快速解决“”问题
这个月辞职，辞职报告应该这个月拿还是下个月拿呢？
[律师回复] 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，不受劳动合同法第36、37条的限制。
法律规定：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，不受劳动合同法第36、37条的限制。
法律规定：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.9w浏览
辞工当天拿工资吗？
[律师回复] 【法律意见】
劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
辞职可以拿到工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职可以拿到工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
辞工书可以拿回来吗？我不想辞了
[律师回复] 您好，关于辞工书可以拿回来吗？我不想辞了这个问题，我的解答如下, 劳动者辞职要谨慎，这种情况可以和用人单位协商处理，如果用人单位同意劳动者继续工作，劳动者应及时拿回辞职书，如果用人单位不同意归还辞职书，并依此解除劳动合同，是合法的。
根据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞职没打辞职报告能拿到工资吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者辞退应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.1w浏览
辞职没有打辞职报告能拿回去吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者辞退应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3742 位律师在线，高效解决问题
辞职多久可以拿到工资？
辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，法律规定如果劳动者辞职，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
正式工急辞工有即辞即拿工资的吗？
[律师回复] 您好，关于正式工急辞工有即辞即拿工资的吗？这个问题，我的解答如下,
1、员工离职，试用期的，提前3天以书面形式提交辞职申请，3天后办理好交接手续，完成交接；正式员工，提前30天以书面形式提交辞职申请，30天后办理好交接手续，完成交接。
2、离职后工资的发放，可以在企业发放一个周期内给予，也就是说，你原来公司定于每月15日发放工资，而你在16日辞职，可以在下月15日发你的工资。
3、你未按劳动合同法规定而离职，公司可以按企业规定，适当扣减你的工资，但一般不超过20%或不低于当地最低保障工资。
1、员工离职，试用期的，提前3天以书面形式提交辞职申请，3天后办理好交接手续，完成交接；正式员工，提前30天以书面形式提交辞职申请，30天后办理好交接手续，完成交接。
2、离职后工资的发放，可以在企业发放一个周期内给予，也就是说，你原来公司定于每月15日发放工资，而你在16日辞职，可以在下月15日发你的工资。
3、你未按劳动合同法规定而离职，公司可以按企业规定，适当扣减你的工资，但一般不超过20%或不低于当地最低保障工资。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞职后没给辞职报告，能拿到工资吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者辞退应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.5w浏览
我的弟弟准备辞职跳槽。我想帮我弟弟问一下，怎样辞职能拿到补偿金？有什么规定？请大家帮我解答。
[律师回复] 只要劳动者能够找到用人单位在《劳动合同法》第三十八条的相关情形，就算是主动辞职也是可以得到经济补偿金的！ 但这仅仅是从法条找到了依据，还有关键的一个环节！ 最后，也是最关键的一步，辞职在程序上很有技巧。 根据《劳动合同法》三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 这时你还是得不到经济补偿金的！ 别急，办法总比问题多的：用挂号信或者同城快递的方式给单位送达《辞职信》，并且在快件备注栏内注明是《辞职信》，同时复印《辞职信》一份备用。 这样，快递收据和《辞职信》复印件就可以成为用力的证据来支持你依法维权，争取经济补偿金了！
1.3k浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
突然辞职能拿到工资吗
员工突然辞职是否能拿到工资，取决于辞职的性质和程序是否符合劳动法律法规的规定。符合规定的，可以拿到工资。以下是一些关键点：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工如因个人原因辞职，应提前30天以书面形式通知雇主。如果是特殊情况下无法提前通知的，应在离职当天通知雇主。试用期：如果在试用期内的辞职，员工应提前3天通知雇主。
10w+浏览
劳动纠纷
提出辞职 上面不同意辞职 只能拿上一个的工资 这个月的工资拿不了
[律师回复] 你好，用人单位不得以劳动者辞职为由拖欠劳动者工资。请问你是否有与用人单位签订劳动合同呢？没有的话，是否有工作服、工作牌、打卡记录？针对用人单位为及时足额缴纳劳动者工资的，你可以主张经济补偿。具体情况你可以联系我详细讲述，我会尽全力帮助你使问题得到一个解决。
3.6w浏览
怎样拿失业金，主动辞职。能拿到多少，
[律师回复] 主动辞职的无失业金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。
4.6w浏览
辞职后能拿到赔偿吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
一般要提前30日通知用人单位，试用期提前3日即可。用人单位应当发给劳动者相应的劳动报酬，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说可能要两三天才能拿到工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般要提前30日通知用人单位，试用期提前3日即可。用人单位应当发给劳动者相应的劳动报酬，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说可能要两三天才能拿到工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3742 位律师在线，高效解决问题
辞职多久可以拿到工资
员工离职时，企业通常需依法发放其全额薪资，以货币形式一次性支付给员工本人。但双方若在法律范围内达成其他约定，薪资发放方式可按协议执行。企业在与员工解除或终止劳动合同时，应确保薪资款项的及时、全额支付，以维护员工权益，同时遵守相关法律法规。特殊情况下的薪资支付安排，需双方协商一致，并符合法律法规要求。
10w+浏览
劳动纠纷
最近我被公司辞退了能不能拿到合同？或者拿到辞退证明？我担心直接去拿公司不给，反而让我陷入被动，有没有规定必须在辞退我的时候给我合同？
[律师回复] 辞退了能不能拿到合同，如果合同是你签订了的，那么一般你与公司协商都会给你，如果你没有签订，那你需要收集相关证据，没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。除合同之外，有很多方式能够证明你在职的，保持维权意识就行。
1.8k浏览
被公司辞退多久拿工资
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 待岗6个月可以辞退。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
3.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
