进厂签订了合同可以提前辞职吗?

最新修订 | 2024-12-27
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孟理昕律师
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专家导读 签署合同后,员工要是想提前结束劳动关系,那可得遵守法律哟。试用期的员工得提前三天,正式员工得提前三十天,并且得提交书面的辞呈呢。这辞呈得把离职原因、日期以及职责终结都写上。解除的过程呢,得经过好多部门审核,还得办理交接、结算、转移等一系列手续,最后得开解除证明。离职的形式有双方协商着来的,也有按照法律规定和合同约定解除的。反正员工虽然能辞职,但必须得按照法律提前通知单位。
进厂签订了合同可以提前辞职吗?
进厂签订了合同可以提前辞职吗?

一、进厂签订了合同可以提前辞职吗?

关于在工厂工作签订合同后的提前离职问题

根据相关法律规定,劳动者在签订雇佣协议后仍然享有辞职的权利,但他们需向雇主提出书面申请以获得批准。以下为详细步骤:

首先,倘若劳动者在试用期内选择离职,则需预留至少三个工作日用于提交申请通知;而若劳动者在结束试用期后做出这个决定,那么至少要提前三十天告知雇主。

其次,在正式解除劳动关系之前,需要遵循以下规程进行有序操作:

首先,解除劳动关系的决策者应将解除申请书呈交给公司人事部门;接着,人事部对解除劳动合同审批表进行登记并上报主管部门审批;随后,通知劳动者的所属部门以及个人完成工作交接,包括归还工具设备等物品;

然后,相关部门联合劳动者处理工资福利以及尚未解决的事务等相关事宜;紧接着,劳动者在结算薪资和领取经济补偿金的财务手续上签字确认;接着,为劳动者办理团队、工会组织以及个人档案等相关的过户手续;

然后,为劳动者提供社会保险转移单以及公积金转移手续等服务;

最后,为丢失解聘合同证明的劳动者开具相应文件。解除劳动合同的途径主要分为以下几个方面:其一,基于双方协商达成共识,即在合同执行过程中,当事人经过协商一致自愿解除合同;其二,依照法律法规的硬性规定,这类情况通常适用于那些在履行合同时遇到法定解除条件,当事人取得解除合同权限的情况;

再者,根据事先约定的事项决定,即在合同中明文规定了解除合同的条款,待条款约定的事由出现时,双方均有权通过合同约定解除的手段,解除合同。因此,总而言之,劳动者即使已经签订雇佣协议,依旧有权通过提前书面通知雇主来选择辞去现职。特殊说明,如果上述人员在试用期内提出离职,需要提前预留至少三个工作日向公司人事部门提交申请通知;而对于试用期过后才选择离开的劳动者来说,最少需要提前三十天向公司人事部门提出申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、进厂后合同未到期能顺利辞职吗?

通常情况下,在合同未到期时劳动者可以辞职。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但需注意,若合同中有约定服务期或竞业限制条款等,辞职可能需承担相应违约责任。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者可随时解除劳动合同,无需提前通知。总之,在合同未到期时辞职需依据具体情况及法律规定来操作,以避免产生不必要的法律纠纷

三、进厂签订合同后辞职需注意哪些事项?

签订合同后辞职需注意以下事项:首先,查看合同中关于辞职的约定,如是否有提前通知期等规定,需按约定履行。一般提前30日书面通知单位可解除劳动合同。其次,要保留好辞职的相关证据,如辞职信、快递单等,以证明自己已履行辞职程序。若单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法情形,可随时解除合同并要求经济补偿。同时,要注意在辞职期间仍需遵守单位的规章制度,如保守商业秘密等。若单位拒绝办理离职手续克扣工资等,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。总之,要依法依规辞职,避免引发不必要的纠纷

签署合同后,员工可以提前终止劳动关系,但需遵守法律规定:试用期员工需提前三天,正式员工需提前三十天提交书面辞呈。辞呈应包含离职原因、日期及职责终结。解除过程需经多部门审核,办理交接、结算、转移等手续,最后开具解除证明。离职形式有双方协商、法律规定和合同约定解除。员工虽可辞职,但须依法提前通知。

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如果签订劳动合同提前辞职吗?
可以辞职,签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。1、由于用人单位原因有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:2、在试用期内的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
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厂里试用期辞职要多久提前通知公司
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签订劳动合同提前辞职是否可以?
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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刚进厂半个月辞职有工资吗?
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我进的一个小工厂,然后我提前了30多天说要辞职,但厂里里面还想要拖到下个月,不给批,这样找劳动局是否有效?如果有效是根据劳动法中的哪一条?还有就是厂里规定一个月只能辞工2个人是否合法?如果按厂里规定来的却被一而再再而三的拖着这样是否能找劳动局?
[律师回复] 劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
  
一、个人提出离职分三种情况:
  
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
  
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
  
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
  
三、相关法律依据:
  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
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(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
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进厂没有签劳动合同怎么辞工?
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