没签劳动合同工伤怎么处理

一、没签劳动合同工伤怎么处理

要是没签订劳动合同但遭遇了工伤，那第一步得把劳动关系给确定好。

像工资的支付凭证，还有工作证，以及考勤记录这些东西，都能用来当作证明。

等把劳动关系给确认清楚之后，就得赶紧去申请工伤认定。

这个工伤认定申请，必须得在事故发生的那一天起算，一年内给提出来才行。

等认定了是工伤之后，还要去做劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。

在工伤治疗的这段时间里，用人单位得把医疗费、护理费还有住院伙食补助费之类的费用给支付。

要是构成了伤残，那还得支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等这些费用。

你们一定要记住把相关的证据给保留好，像医疗记录，诊断证明之类的，这样后面要是想要维护自己的权益就方便多。

要是用人单位不愿意承担责任，那你就可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径去解决问题，可别怕，一定要维护好自己的合法权益。

二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗

尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。

根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。

如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。

鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿

未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。

在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在了解没签劳动合同工伤怎么处理之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如在这种情况下如何证明劳动关系的存在，这是后续进行工伤认定以及获取赔偿的关键环节。可能需要收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等多种证据来加以证明。另外，没签合同工伤后的赔偿标准也是一个重点内容，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，其计算依据和有合同的情况可能会有所不同。如果您对这些问题仍有疑问，或者在实际操作中遇到困难，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准解答。