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未签劳动合同的双倍赔偿差额怎么算
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2025-01-02
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孟理昕律师
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专家导读
未签劳动合同双倍赔偿金额按劳动者工作月数计算。先从总月数扣除1个月（法律认可的签合同宽限期），用剩余月数乘月平均工资即赔偿金额。如工作5个月，赔偿为4个月平均工资。需注意，这里的平均工资是工作期间所有应得工资收入，并非工资总额除以月数的简单结果。
关于未签署劳动合同的双倍赔偿金额的计算方法，通常我们会依据劳动者在用人单位工作的具体月数进行精确的计算。
这个计算过程中，首先要从劳动者实际工作的总月数中扣除掉一个月时间，因为根据我国相关法律规定，这一个月被视为法律上承认的可以让双方有足够时间签署劳动合同的宽限期。
接下来，将扣除后的月数与劳动者每个月的平均工资相乘，便可得到应支付给劳动者的赔偿金额。
例如，如果您在某家公司工作了五个月，那么您应该获得的赔偿金额便是四个月的平均工资数额。
然而，请务必注意，此处所提到的“平均工资”并非简单地等于您在该单位工作期间所领取到的所有工资总额除以工作月数所得出的结果，而是应当包括您在这段时间内所有应得的工资收入。
未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为多久 依照我国现行法律法规的明文规定，未签署书面劳动合同情况下请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年内。
具体而言，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的条款细则，对劳动争议提出仲裁申请的法定时效期间为自当事人知晓或确切应知自身权益遭受侵犯之日起开始计算，且该仲裁时效为期一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、未签劳动合同口头辞职后可有补偿
未签署劳动合同情况下，口头辞职后是否享有赔偿权益 1、劳动者有权诉求企业支付相应的经济赔偿以及未签订合法劳务合同时应支付的双倍工资额度。
根据相关法规，经济赔偿金的标准是依据劳动者在该用人单位的工作年限来确定的，每满一年则需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额（若满足六个月但不足一年的情形，则按照一个整月计算；而对于不足六个月的情况，将视为半个月）。
至于未签订合法劳务合同时所需支付的双倍工资部分，则是从劳动者正式入职的第二个月开始算起，到每个月的实际工资标准的两倍为止（累计计算的时间上限为十二个月），支付金额时应先扣除公司在此期间已经支付过的相应部分。
2、此外，劳动者还可以依法请求法律机构介入，以促使企业承担为其补缴劳务关系存续期间内的社会保险费用的责任。
当雇主自雇佣员工之日起超过一个月但不超过一年仍未与劳动者签署书面劳务合同的情况下，应当向劳动者每月支付相当于额外两个月工资的金额。
如果雇主违反了此项法律规定，未能与劳动者达成无固定期的劳务协议，那么他今后必须每月对劳动者支付相当于额外两个月工资的金额，直到双方达成无固定期的劳务协议之日为止。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在探讨未签劳动合同的双倍赔偿差额怎么算时，我们要明确其中涉及到诸多关键因素。这不仅包括工资的计算基数，是按照基本工资、实发工资还是应发工资，而且不同地区的司法实践对此也可能存在差异。同时，计算赔偿差额的时间范围也是一个重点，从入职后的第二个月开始计算，最长不超过11个月。那与未签劳动合同相关的，劳动者如何举证劳动关系的存在呢？还有在计算赔偿差额时，如果存在加班工资、奖金等特殊情况又该如何处理呢？如果您对这些问题仍存在疑问，或者想要深入了解未签劳动合同双倍赔偿差额计算的更多细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
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未签劳动合同的双倍赔偿差额怎么算
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未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
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劳动纠纷
我是学习法学的学生，有一些关于法律上的问题不太明白，想咨询一下，请问未签劳动合同双倍工资差额的依据是什么
[律师回复] 关于未签订劳动合同的双倍工资差额这个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。分宜法院认为，
首先，用人单位未签订书面劳动合同而需支付的工资差额，其性质不属于劳动报酬，而是对用人单位违法行为的惩罚，因此应当受1年仲裁时效的限制。
其次，用人单位支付二倍工资差额的前提在于未与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同，便应该知道用人单位已侵害其合法权益，因此劳动者主张支付双倍工资差额的仲裁时效应该从劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同开始计算，如劳动者向用人单位要求签订书面劳动合同，该时效也应发生中断效力。
最后只要用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，自应当签订之日起用人单位便始终有责任与劳动者签订书面劳动合同。
首先，用人单位未签订书面劳动合同而需支付的工资差额，其性质不属于劳动报酬，而是对用人单位违法行为的惩罚，因此应当受1年仲裁时效的限制。
其次，用人单位支付二倍工资差额的前提在于未与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同，便应该知道用人单位已侵害其合法权益，因此劳动者主张支付双倍工资差额的仲裁时效应该从劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同开始计算，如劳动者向用人单位要求签订书面劳动合同，该时效也应发生中断效力。
最后只要用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，自应当签订之日起用人单位便始终有责任与劳动者签订书面劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未签订劳动合同的双倍工资差额怎么算
[律师回复] 1、在没有签订劳动合同时双倍工资计算如下，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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朋友想要咨询一下，关于未签劳动合同双倍工资差额的依据是什么？因为他要处理一下事情。
[律师回复] 根据《劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资差额的计算基数，因此，造成了各界对此的不同理解。
一、基本工资属于固定的工资收入，提成工资是劳动者根据业绩完成情况得到的工资，该工资与劳动者付出的劳动量及所完成业绩正相关，根据实际情况予以调整，不属于公司固定支付给劳动者的劳动报酬，且如果将提成工资计入差额部分，将导致企业负担过重，在经济下滑的情况下，无疑会加重企业的负担，从平衡双方利益的角度出发，不应该将提成工资纳入到双倍工资范畴。
二、《劳动合同法》规定的是支付二倍工资，我国法律明确规定提成工资是工资的组成部分，因此，提成工资应该包括在二倍工资差额的组成部分中。
一、基本工资属于固定的工资收入，提成工资是劳动者根据业绩完成情况得到的工资，该工资与劳动者付出的劳动量及所完成业绩正相关，根据实际情况予以调整，不属于公司固定支付给劳动者的劳动报酬，且如果将提成工资计入差额部分，将导致企业负担过重，在经济下滑的情况下，无疑会加重企业的负担，从平衡双方利益的角度出发，不应该将提成工资纳入到双倍工资范畴。
二、《劳动合同法》规定的是支付二倍工资，我国法律明确规定提成工资是工资的组成部分，因此，提成工资应该包括在二倍工资差额的组成部分中。
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公司超过规定期限签订劳动合同的，需要给员工双倍工资赔偿，双倍工资的计算基数应当是实发工资，差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁，需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同，就要给双倍工资。
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我有个朋友未与公司签订劳动合同，后来了解到公司已侵犯他的权利应该支付他双倍工资，所以我想替他问问未签订劳动合同的双倍工资差额该如何计算？
[律师回复] 关于未签订劳动合同的双倍工资差额该如何计算的解答：
支付的标准是从第二个月开始计算，最多支持11个月的未签合同双倍工资差额
对于要求公司支付双倍工资，首要要保留好有关劳动关系的证明以及入职日期等等，证明劳动关系的资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
支付的标准是从第二个月开始计算，最多支持11个月的未签合同双倍工资差额
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我在公司工作一年多了，现在公司还没有和我签合同，我想咨询一下未签订劳动合同的双倍工资差额应该怎样计算呢？
[律师回复]
1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。
2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。
3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异，每个月的工资可能在总金额上有所差异，那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。
1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。
2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。
3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异，每个月的工资可能在总金额上有所差异，那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。
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交通事故赔偿是双重差额还是双倍赔偿
[律师回复] 先由责任方进行赔偿，之后由工伤保险基金和单位补足差额。如：《厦门市关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》八、第三人责任导致工伤的工伤保险待遇问题 对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：（
1）属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准；（
2）属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准；（
3）属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
1）属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准；（
2）属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准；（
3）属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
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未签劳动合同的双倍工资吗
劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
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劳动仲裁双倍工资差额要交税吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 双倍工资差额是按一次行缴税的《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。双倍工资不是工资，是法律对用人单位违反劳动合同法的一种惩罚性赔偿，不用纳税。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。争议提出当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。
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双倍工资差额是否属于劳动报酬
[律师回复] 对于双倍工资差额是否属于劳动报酬这个问题，解答如下, 以下是一些参考资料，您可带详细资料电话或当面咨询本。
1.根据劳动合同法的规定，单位未与你签订劳动合同的，你可以主张第二个月开始的双倍工资，要求补交保险，
2.超过一年未签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁。
3.没有签订劳动合同的可以要求单位支付双倍工资并要求补缴保险，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.双倍工资的计算：对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况：按照本人自工作第2个月起至第12个月的实得工资计算。不满12个月的，计算至最后一月。
1.根据劳动合同法的规定，单位未与你签订劳动合同的，你可以主张第二个月开始的双倍工资，要求补交保险，
2.超过一年未签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁。
3.没有签订劳动合同的可以要求单位支付双倍工资并要求补缴保险，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.双倍工资的计算：对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况：按照本人自工作第2个月起至第12个月的实得工资计算。不满12个月的，计算至最后一月。
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前段时间我刚刚毕业，也宁愿地参加了一份工作，但是老板就是不跟我签合同，我想要申请仲裁，并且要双倍工资，请问有关双倍工资差额赔偿仲裁申请书范本是怎样的？
[律师回复] 申请人:
被申请人:
法定代表人:
申请事项:
1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期间加班费_____元及加班费____%的经济补偿金_____元;
2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元;
3、支付解除劳动合同的赔偿金______元。
事实与理由:
_______年______月_____日,申请人受聘到被申请人处________工作,工资为每月______元;工作时间为每日的_______至_______,休息日及法定节假日不休息,被申请人从未依法支付加班费。______年_____月_____日至_______年_____月_____日双方签订了书面劳动合同,自_______年______月______日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同,_______年______月______日,被申请人单方解除劳动合同。
被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定,严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益,特诉至贵委,请依法裁决。
此致
________劳动仲裁委员会
申请人:______________
年月日
被申请人:
法定代表人:
申请事项:
1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期间加班费_____元及加班费____%的经济补偿金_____元;
2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元;
3、支付解除劳动合同的赔偿金______元。
事实与理由:
_______年______月_____日,申请人受聘到被申请人处________工作,工资为每月______元;工作时间为每日的_______至_______,休息日及法定节假日不休息,被申请人从未依法支付加班费。______年_____月_____日至_______年_____月_____日双方签订了书面劳动合同,自_______年______月______日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同,_______年______月______日,被申请人单方解除劳动合同。
被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定,严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益,特诉至贵委,请依法裁决。
此致
________劳动仲裁委员会
申请人:______________
年月日
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支付双倍工资差额，也就是剩余的一倍是多少钱
[律师回复] 这个话讲得不对，原因是说得太绝对了。我国劳动合同法确实规定了未签订劳动合同，应承担支付双倍工资的法律责任，但在企业尽到了诚信义务的情况下是免除用人单位支付双倍工资责任的。
胡律师认为劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。
对一些负有特殊义务的员工，如果没有签订劳动合同时，除特殊情况外，一般也是免除企业支付双倍工资义务的，如总经理、总裁、C、人事经理、人事总监和其他专员等。因为上述人力资源高管或主要负责人利用自身的工作或职务便利，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，故意造成未签订书面合同假象，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不应当得到支持。
还有，如果在劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。
胡律师认为劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。
对一些负有特殊义务的员工，如果没有签订劳动合同时，除特殊情况外，一般也是免除企业支付双倍工资义务的，如总经理、总裁、C、人事经理、人事总监和其他专员等。因为上述人力资源高管或主要负责人利用自身的工作或职务便利，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，故意造成未签订书面合同假象，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不应当得到支持。
还有，如果在劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。
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未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
朋友的一个同事，因为与公司有一些事情，所以想要咨询一下，关于双倍工资差额如何计算？
[律师回复] 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。
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快速解决“劳动纠纷”问题
双倍工资的差额是监察部门帮忙要回吗？
[律师回复] 到劳动监察部门举报的注意事项：
第
一、明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第
二、通过快速有效方式进行举报劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话或者登录本市劳动保障服务网等便捷的方式进行举报。
第
三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举报人保密。
第
四、劳动者应及时维权《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，为切实维护自身合法权益，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报投诉，以防超过维权时效。
第
五、劳动者应注意收集证据材料劳动者在工作时应注意保存好用人单位的招工招聘记录，考勤记录，工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的“工作证”、“服务证”等相关工作凭证，以便举报投诉时向劳动保障监察机构提供，或在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提供。
第
一、明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第
二、通过快速有效方式进行举报劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话或者登录本市劳动保障服务网等便捷的方式进行举报。
第
三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举报人保密。
第
四、劳动者应及时维权《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，为切实维护自身合法权益，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报投诉，以防超过维权时效。
第
五、劳动者应注意收集证据材料劳动者在工作时应注意保存好用人单位的招工招聘记录，考勤记录，工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的“工作证”、“服务证”等相关工作凭证，以便举报投诉时向劳动保障监察机构提供，或在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提供。
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劳动仲裁裁决支付双倍工资差额，应如何处理
[律师回复] 可以要求查阅对方提供的证据、中级受理后，并进行质证，如法官告诉书面审理、中级所作出的裁定是终审裁定，会在2个月内作出决定。
第三，可以向原执行的要求恢复强制执行、受理后，是由法官决定，当事人可以向了解清楚。参照最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释3，要组成合议庭，是否公开审理或是开庭。
第五、在中级作出裁定后，由此提出答辩意见和提供反驳证据，不要造成被动。
第四，且不能提出再审请求，双方当事人不能上诉
第一，可以在收到裁决书后在30日内向劳动仲裁机构所在地的中级人民提出撤销裁决的申请。
第二、对于为终局的劳动仲裁裁决，用人单位如不服本裁决
第三，可以向原执行的要求恢复强制执行、受理后，是由法官决定，当事人可以向了解清楚。参照最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释3，要组成合议庭，是否公开审理或是开庭。
第五、在中级作出裁定后，由此提出答辩意见和提供反驳证据，不要造成被动。
第四，且不能提出再审请求，双方当事人不能上诉
第一，可以在收到裁决书后在30日内向劳动仲裁机构所在地的中级人民提出撤销裁决的申请。
第二、对于为终局的劳动仲裁裁决，用人单位如不服本裁决
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劳动仲裁裁决支付双倍工资差额不服怎么办
[律师回复] 可以要求查阅对方提供的证据、中级受理后，并进行质证，如法官告诉书面审理、中级所作出的裁定是终审裁定，会在2个月内作出决定。
第三，可以向原执行的要求恢复强制执行、受理后，是由法官决定，当事人可以向了解清楚。参照最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释3，要组成合议庭，是否公开审理或是开庭。
第五、在中级作出裁定后，由此提出答辩意见和提供反驳证据，不要造成被动。
第四，且不能提出再审请求，双方当事人不能上诉
第一，可以在收到裁决书后在30日内向劳动仲裁机构所在地的中级人民提出撤销裁决的申请。
第二、对于为终局的劳动仲裁裁决，用人单位如不服本裁决
第三，可以向原执行的要求恢复强制执行、受理后，是由法官决定，当事人可以向了解清楚。参照最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释3，要组成合议庭，是否公开审理或是开庭。
第五、在中级作出裁定后，由此提出答辩意见和提供反驳证据，不要造成被动。
第四，且不能提出再审请求，双方当事人不能上诉
第一，可以在收到裁决书后在30日内向劳动仲裁机构所在地的中级人民提出撤销裁决的申请。
第二、对于为终局的劳动仲裁裁决，用人单位如不服本裁决
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劳动合同未签订双倍工资吗？
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同，如果没有签订劳动合同的，员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷
用人单位不服仲裁，双倍工资差额不给怎么办
[律师回复] 可以要求查阅对方提供的证据、中级受理后，并进行质证，如法官告诉书面审理、中级所作出的裁定是终审裁定，会在2个月内作出决定。
第三，可以向原执行的要求恢复强制执行、受理后，是由法官决定，当事人可以向了解清楚。参照最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释3，要组成合议庭，是否公开审理或是开庭。
第五、在中级作出裁定后，由此提出答辩意见和提供反驳证据，不要造成被动。
第四，且不能提出再审请求，双方当事人不能上诉
第一，可以在收到裁决书后在30日内向劳动仲裁机构所在地的中级人民提出撤销裁决的申请。
第二、对于为终局的劳动仲裁裁决，用人单位如不服本裁决
第三，可以向原执行的要求恢复强制执行、受理后，是由法官决定，当事人可以向了解清楚。参照最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释3，要组成合议庭，是否公开审理或是开庭。
第五、在中级作出裁定后，由此提出答辩意见和提供反驳证据，不要造成被动。
第四，且不能提出再审请求，双方当事人不能上诉
第一，可以在收到裁决书后在30日内向劳动仲裁机构所在地的中级人民提出撤销裁决的申请。
第二、对于为终局的劳动仲裁裁决，用人单位如不服本裁决
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁公司赔偿我双倍工资差额。现在公司上诉我该咋办
[律师回复] 您好，目前的具体情况是怎么样的呢？劳动仲裁是否已经有结果了？依据你说的情况，您有法律服务需求的，建议与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）
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未签订劳动合同，2017年7月10日入职企业，2018年9月可以申请双倍工资差额补偿吗？需要什么证据？工资是个人卡发放的。
[律师回复] 【法律意见】
双倍工资是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以主张7个月的双倍工资，8个月的工资已经领取，可以在要求公司支付7个月的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以主张7个月的双倍工资，8个月的工资已经领取，可以在要求公司支付7个月的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位一些做法违反了当初签的合同，我要求违约金，请帮忙提供劳动仲裁申请书双倍工资差额作为参考
[律师回复]
1. 首部应写明以下内容：
①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。
②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2. 正文应包括：
①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。
②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
3. 尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。
1. 首部应写明以下内容：
①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。
②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2. 正文应包括：
①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。
②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
3. 尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。
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