签了劳动合同还压工资吗

一、签了劳动合同还压工资吗

通常来讲，一旦签订了劳动合同，就不应该出现压工资的情况。

劳动合同就像是一座桥梁，它将劳动者与用人单位紧密地联系在一起，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。

用人单位有责任按照事先约定的时间和金额，足额地支付劳动者工资，这是他们应尽的义务。

要是用人单位找各种借口来压工资，比如以保证金、风险金之类的名义把劳动者的工资扣押下来，那这就是明显的违法行为。

劳动者完全有权利要求用人单位立刻把被扣押的工资还给自己，并且可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

当然，在某些特殊的行业或者特定的约定情形下，经过双方协商一致并且在合同中明确规定的合理押款是被允许的，就像建筑行业的工程保证金这种情况。

不过，即使是这种押款，也必须在约定的期限内足额地返还给劳动者，不能拖延或者不还。

总之，维护劳动者的工资权益是非常重要的，不能因为各种原因而被侵犯。

二、签了劳动合同可以提出辞职吗

签了劳动合同后，劳动者是有权利提出辞职的。

《劳动合同法》明确规定，劳动者若想解除劳动合同，在提前三十日以书面形式通知用人单位时，就可以顺利解除；

而在试用期内，只需提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

这是法律赋予劳动者的一项法定权利，并不需要用人单位的同意。

不过，在辞职过程中，劳动者一定要注意按照合同约定和法律规定来履行通知义务。

如果未履行通知义务，给用人单位造成了损失，那么劳动者就可能需要承担赔偿责任。

同时，为了避免后续可能出现的纠纷，劳动者要妥善保留好辞职的相关证据，比如辞职信等。

比如说，劳动者提前三十日写好辞职信，详细写明辞职的原因和时间，并通过快递等方式送达用人单位，保留好快递单据。

这样在日后如果出现纠纷，这些证据就能很好地维护劳动者的合法权益。

总之，签了劳动合同后，劳动者只要按照法定程序进行操作，就有权提出辞职。

三、签了劳动合同但没有给员工一份有效吗

签了劳动合同却不给员工一份，这种行为是无效的。

《劳动合同法》明确规定，用人单位有责任将劳动合同文本交付给劳动者一份。

要是用人单位没交付，劳动者完全可以要求其交付。

要是用人单位坚决不交付，劳动行政部门就会责令其改正。

要是因为没交付劳动合同给劳动者造成了损害，用人单位还得承担赔偿责任。

这样做的目的，主要是为了保障劳动者的知情权以及合法权益，让劳动者能够清楚地知晓自己的权利和义务。

要是发生了劳动争议，没持有劳动合同的那一方，在举证等方面往往会遇到很多困难。

比如说，在证明劳动关系等重要事项时，可能因为没有劳动合同而处于不利地位。

所以，用人单位一定要及时把劳动合同文本交付给员工，这样就能避免可能出现的法律风险，既维护了劳动者的权益，也保障了用人单位的正常运营。

当我们探讨签了劳动合同还压工资吗这个问题时，还需关注与之相关的一些情况。比如用人单位压工资的具体形式和期限是否合法，若压工资超过合理范畴，员工该如何有效维权。另外，在遇到用人单位以各种不合理借口长期压工资时，员工能否据此解除劳动合同并要求相应补偿也是值得关注的要点。倘若你在这方面还有疑问，比如对压工资的合法界限不清楚，或者不知道遭遇不合理压工资该采取哪些具体措施，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。