绩效考核不达标可以辞退员工吗

最新修订 | 2025-01-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:211人
专家导读 关于绩效考核未达预定标准能否解除员工劳动合同不能贸然定论。通常若标准清晰合理、已向员工说明,员工多次考核不胜任,经培训或调岗仍不胜任,用人单位有权依法终止合同。但如果标准欠妥、不公,或实施过程未遵循法定程序,用人单位则无权随意解除与员工的劳动关系。
绩效考核不达标可以辞退员工吗
绩效考核不达标可以辞退员工吗

一、绩效考核不达标可以辞退员工

关于绩效考核未能达到预定标准时能否解除员工的劳动合同问题,并不能贸然做出结论。

在通常情况下,若绩效考核的标准清晰明了、合理公正,并且已经提前向员工做出解释说明,同时多次考核结果表明该员工难以胜任现有工作岗位,经实施有效的培训措施或对其工作岗位进行适当调整之后仍然无法胜任工作者,用人单位有权依法终止与其所签订的劳动合同。

然而,若是绩效考核的标准设置尚有欠妥之处、或是存在偏颇和不公现象,又或者是在实施过程中未遵循严格的法定程序,那么用人单位便无权任意决定与员工解除劳动关系

二、继子能继承继母房子吗

通常来讲,继子能否继承继母的房子得依据具体情形来判断。

要是继母生前立下合法有效的遗嘱,且明确指定由继子来继承她的房子,那么继子就能按照遗嘱进行继承。

要是没立遗嘱,在法定继承的范畴内,倘若继子与继母形成了抚养关系,就可以作为法定继承人去继承继母的房子。

形成抚养关系一般需要满足长期一起生活,以及继母对继子履行了抚养教育的义务等条件。

要是仅仅是表面上的共同生活,而没有实际形成抚养关系,那继子通常是不能继承继母的房子的。

总之,能否继承取决于是否有遗嘱以及是否存在抚养关系等这些因素。

三、继子能继承继父的拆迁房

继子到底能不能继承继父的拆迁房,这得具体情况具体看。

要是继父跟继子之间形成了抚养关系,那继子就可以作为法定的第一顺序继承人,去继承继父的拆迁房。

一般来说,要形成抚养关系,就得满足继父在生活方面照顾继子,在经济上供养继子这些条件。

要是继父没和继子形成抚养关系,通常情况下继子是没权利去继承继父的拆迁房的。

不过,如果继父在遗嘱里头明确地把拆迁房留给继子了,那继子就能按照遗嘱来继承这个房产。

总而言之,判断继子能不能继承继父的拆迁房,主要就看有没有抚养关系以及有没有遗嘱这两个方面。

要是大家对这方面有疑问,最好去咨询一下专业的律师,这样就能得到更准确的法律意见,可别自己瞎琢磨,免得出了差错后悔都来不及。

当我们探讨绩效考核不达标是否可以辞退员工这个问题时,还需关注一些相关要点。比如,企业需要有明确且合理的绩效考核制度,该制度应事先告知员工,让员工清楚知晓考核标准和流程。同时,即使员工绩效考核不达标,也不能随意辞退,还需给员工一定的改进机会和培训辅导,若多次不达标且符合法定程序,辞退才相对合理。如果您对绩效考核不达标辞退员工的法定程序、补偿标准等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5919位律师在线平均3分钟响应99%好评
绩效考核不达标可以辞退员工吗
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****0387用户4分钟前提交了咨询
    160****5108用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****6341用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****0860用户1分钟前提交了咨询
    158****3758用户1分钟前提交了咨询
    131****7070用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****0387用户4分钟前提交了咨询
    160****5108用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****6341用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****0860用户1分钟前提交了咨询
    158****3758用户1分钟前提交了咨询
    131****7070用户2分钟前提交了咨询
  • 131****6630用户2分钟前提交了咨询
    154****6242用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****7370用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****2856用户3分钟前提交了咨询
    168****3181用户1分钟前提交了咨询
    132****6415用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****2483用户1分钟前提交了咨询
    170****8676用户2分钟前提交了咨询
    163****1108用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****6630用户2分钟前提交了咨询
    154****6242用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****7370用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****2856用户3分钟前提交了咨询
    168****3181用户1分钟前提交了咨询
    132****6415用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****2483用户1分钟前提交了咨询
    170****8676用户2分钟前提交了咨询
    163****1108用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
连云港177****8733用户4分钟前已获取解答
南通181****8273用户4分钟前已获取解答
沭阳188****7431用户1分钟前已获取解答
连云港177****8733用户4分钟前已获取解答
南通181****8273用户4分钟前已获取解答
沭阳188****7431用户1分钟前已获取解答
连云港177****8733用户4分钟前已获取解答
南通181****8273用户4分钟前已获取解答
沭阳188****7431用户1分钟前已获取解答
销售人员业绩考核不达标辞退员工可以吗
销售人员业绩考核不达标辞退员工可不可以要根据具体的情况来看,如果合同里面明确有对应的标准,那么就可以根据合同规定来,如果合同里面没有提到任何达标的问题,那么就不能随便辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少
试用期阶段员工绩效考核没有达标的情况下被辞退的话没有补偿金的,因为试用期阶段的绩效考核达不到公司的标准的话,说明就不符合公司的录用条件,在职工不符合录用条件的情况下,公司是可以单方面的解除劳动合同的,只需要付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5919 位律师在线,高效解决问题
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
公司一个季度都要对员工进行绩效考核,因为我这次的绩效考核没有标准就被淘汰的解雇了,我就觉得挺没有道理的,麻烦问问绩效考核不达标被辞退后可以索要经济赔偿么?
[律师回复] 赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:
《劳动合同法》
第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第42条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第43条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5919位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工因为业绩考核被辞退有补偿么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工因为业绩考核被辞退有补偿么进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
企业以绩效考核不达标扣工资合法吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:r
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。r具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。r
2、其实,现在很多公司就是已经给出个底薪,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的,公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不行的就可以找。r
3、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。r通常上,关于业绩的问题,公司一般会跟劳动者在合同中说好,所以,劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款,避免今后产生不必要的纷争。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5919位律师在线
立即咨询
公司把绩效考核改为绩效考核, 加班不加班怎么办?
[律师回复] 公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
问题紧急?在线问律师 >
5919 位律师在线,高效解决问题
正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 绩效考核不达标可以辞退员工吗
顶部
请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00