工作两年以上被辞退赔偿多少

最新修订 | 2025-01-15
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位无过失性辞退工作两年及以上员工,依《劳动合同法》需支付经济补偿。补偿以工作年限计算,每满一年付一个月工资,满六年不满七年按七年算,不满六年付半个月工资。工作两年以上付2个月工资(指解除或终止前十二个月平均工资)。若违法辞退,按经济补偿标准二倍付赔偿金,即4个月工资。
工作两年以上被辞退赔偿多少
工作两年以上被辞退赔偿多少

一、工作两年以上被辞退赔偿多少

用人单位无过失性辞退在本单位工作两年及以上的员工时,依据《劳动合同法》规定,需支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年向劳动者支付一个月工资

若工作年限满六年不满七年,按七年计算;

若不满六年,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以工作两年以上的,应支付2个月工资的经济补偿(此工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。

用人单位违法辞退时,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即4个月工资的赔偿金。

二、工作单位不签合同离职可以要求赔偿多少

要是工作单位没跟我们签合同,那在离职的时候就可以去主张经济补偿。

比如说,工作已经满了一个月,但还没到一年,要是没签合同,就可以让单位给我们支付双倍工资

要是都满一年了还是没签合同,那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。

经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但还不满一年,那就按照一年来计算;

要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里得特别注意,一定要把工作相关的证据好好保留着,像工资条、考勤记录之类的,这样以后要是需要维权,就有东西可以拿出来用。

要是单位拒绝支付赔偿,我们可不能怕,直接可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁

这都是我们维护自己合法权益的办法,可不能轻易放过那些不签合同的单位。

三、工作单位不签劳动合同怎么办

要是工作的地方不给签劳动合同,那你可以这么做。

首先,你得跟单位好好沟通一下,让他们赶紧把劳动合同签了,并且得把这个沟通的过程记录下来,留作证据。

要是单位就是不答应签,那你就可以向劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门会让单位在规定的时间内把合同签好,如果单位超过了规定时间还不签,那劳动监察部门就会对单位进行处罚

然后,你要把跟工作有关的一些证据都收集起来,比如说工资条,这能证明你每个月拿了多少钱;

还有工作证,它能说明你在这个单位工作;

再有考勤记录,这能显示你上班的时间什么的。

这些证据都能证明你和单位之间是存在劳动关系的。

等以后要是单位把你给辞退了,或者出现了其他的劳动纠纷,你就可以拿着这些证据去申请劳动仲裁。

你可以要求单位支付没签劳动合同的双倍工资,也就是本来该给你一份工资的,现在要给你两份。

要是符合条件,还能让单位给你经济补偿。

总之,我们一定要积极地去维护自己的合法权益,千万不能让自己的劳动权益受到侵害。

要时刻记住,自己的权益得自己去争取和保护。

当我们明晰工作两年以上被辞退赔偿多少的相关问题后,还需关注与之紧密相关的一些情况。比如辞退赔偿的支付时间节点,一般应在办结工作交接时支付。还有赔偿金额的税务问题,在符合规定的情况下,辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过部分则需按照相关规定缴纳个人所得税。如果您对辞退赔偿的支付流程、税务缴纳等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师将为您详细解答。

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一、用人单位有法定过错急辞工
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。
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一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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