受工伤误工费谁赔偿

最新修订 | 2025-01-25
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专家导读 工伤导致的误工费即停工留薪期工资,工伤认定后由用人单位承担。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但延长不超12个月。计算以工伤职工受伤前平均工资为标准。若单位不支付,职工可通过劳动仲裁维权,要留存工资条、考勤记录等相关证据。
受工伤误工费谁赔偿
受工伤误工费谁赔偿

一、受工伤误工费赔偿

工伤导致的误工费,通常也被叫做停工留薪期工资。一旦工伤被认定之后,这部分费用就由用人单位来承担。

按照相关的法律规定,停工留薪期一般是不会超过12个月。要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,是可以适当延长的,不过延长的时间也不能超过12个月。

在实际的操作过程当中,计算停工留薪期工资,得以工伤职工受伤之前的平均工资作为标准。要是用人单位不给支付这部分钱,工伤职工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。所以,大家要是遇到了这种事儿,一定要记得把相关的证据给留存好,像工资条、考勤记录这些,这样就能更好地去主张自己的权利,可别因为疏忽了这些证据而让自己的权益受损。

二、受工伤护理费该由哪方来承担

工伤护理费的承担分不同情况:

在工伤治疗期间需要护理的,若用人单位未派人护理,则由用人单位负责支付护理费。这是基于用人单位对工伤职工的保障义务。

经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

所以,关键在于工伤职工所处阶段以及是否参保工伤保险等情况来确定护理费承担方。若单位未依法缴纳工伤保险,本应由基金支付的部分也将由单位承担。

三、受工伤护理费由谁来承担

工伤护理费的承担分不同情况:

停工留薪期:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。这期间单位应安排专人护理,若单位未安排,需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。

评定伤残后:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

所以,护理费承担主体关键看处于工伤的哪个阶段,按相应规定执行。

在探讨受工伤误工费谁赔偿这一问题时,还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在确定赔偿主体后,误工费的赔偿标准是怎样计算的,它往往与伤者的工资收入、误工时间等因素相关。而且,若对赔偿主体存在争议,或者在赔偿过程中遭遇对方推诿责任等情况该如何处理。当你在受工伤误工费赔偿问题上有诸多疑问,对赔偿标准、争议处理等方面不知所措时,不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将凭借丰富经验,为你详细解答,助力你维护自身合法权益。

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一、误工费的概念 误工费是受害人由于人身受到伤害,耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失,赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。
二、提供证明收入状况的证据
(一)《收入证明》 有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。 内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
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四、法律依据 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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其中,
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