试用期未满前辞职违约金如何赔偿

最新修订 | 2025-01-27
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孟理昕律师
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专家导读 试用期内辞职一般无需支付违约金,除非签订服务期协议、竞业限制协议等特殊约定且违反约定。单纯试用期内,按《劳动合同法》,劳动者提前三日通知用人单位可解除合同,无违约金。但劳动者辞职若给用人单位造成直接经济损失,单位有权要求赔偿,这与违约金概念不同。
试用期未满前辞职违约金如何赔偿
试用期未满前辞职违约金如何赔偿

一、试用期未满前辞职违约金如何赔偿

试用期内辞职通常无需支付违约金,除非有特殊情形。若劳动者与用人单位签订了诸如服务期协议或竞业限制协议等特殊约定,且劳动者违反这些约定时,才可能需承担违约金赔偿。但仅在单纯的试用期内,依据《劳动合同法》规定,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,不存在违约金赔偿事宜。不过,若劳动者的辞职行为给用人单位造成了直接经济损失,用人单位有权让劳动者承担赔偿责任,不过这与违约金是不同的概念。

二、试用期未满单位解约需承担啥法律责任

在试用期未满时单位解约,需分情况看是否承担法律责任:

若单位有证据证明劳动者不符合录用条件,比如在招聘时明确的学历、技能、业绩等要求,劳动者实际未达到,单位解除劳动合同无需承担法律责任,且无需支付经济补偿,但应向劳动者说明理由。

若单位无合法理由解约,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动者可要求单位继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期未满单位辞退员工需付违约金吗

试用期未满单位辞退员工是否需付违约金,要分情况来看。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定,即员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工,单位无需支付违约金或经济补偿。

若单位无上述法定事由,随意辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,关键在于单位辞退员工是否有合法依据,员工可据此判断自身权益并主张相应赔偿。

当探讨试用期未满前辞职违约金如何赔偿这一问题时,与之紧密相关的还有不少要点。比如,若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期,试用期内辞职违反服务期约定,该如何确定违约金数额。而且,要是涉及竞业限制条款试用期辞职时违反竞业限制约定,违约金赔偿又有怎样的标准。这些情况都与试用期未满前辞职违约金赔偿息息相关。倘若你对这些相关的违约金赔偿细节存在疑问,或者想进一步了解背后的法律依据,别迟疑,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;公司提前解除劳动合同后果
(一)公司依法解除的法律后果公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者,这是依法解除的前提,此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。
(二)公司违法解除的法律后果根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个:
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[律师回复]
1、劳动法对于员工在合同期未满时辞职规定合同期满劳动合同终止的。不需要交违约金的。
2、试用期辞职也是不需要交违约金的,同时违约金的约定有明确规定的。
3、《劳动合同法》二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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中华人民共和国劳动合同法:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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